在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。
根据《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同中试用期是否可以长达六个月
律师回答
摘要：劳动合同中试用期超过六个月不合理，根据《劳动合同法》规定，试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，不得超过三年，且三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
延伸阅读
劳动合同中试用期的最长时限是多久？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的试用期最长时限为六个月。试用期是用于雇主与员工之间相互了解、确认适应性的阶段，旨在评估员工的工作能力和适应程度。根据法律规定，试用期的最长时限是为了保护员工的权益，避免长期试用期对员工造成不合理的不确定性和风险。在试用期内，雇主有权解雇不符合要求的员工，同时员工也有权利自行终止劳动合同。超过六个月的试用期将被视为无效，雇主应按照正式员工的权益和待遇对待员工。因此，劳动合同中试用期的最长时限为六个月，超过此期限将被视为正式员工关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的试用期最长时限为六个月。试用期是用于雇主与员工之间相互了解、确认适应性的阶段，旨在评估员工的工作能力和适应程度。根据法律规定，试用期的最长时限是为了保护员工的权益，避免长期试用期对员工造成不合理的不确定性和风险。在试用期内，雇主有权解雇不符合要求的员工，同时员工也有权利自行终止劳动合同。超过六个月的试用期将被视为无效，雇主应按照正式员工的权益和待遇对待员工。因此，劳动合同中试用期的最长时限为六个月，超过此期限将被视为正式员工关系。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的试用期最长时限为六个月。试用期是为了雇主和员工相互了解、确认适应性的阶段，评估员工的工作能力和适应程度。超过六个月的试用期将被视为无效，雇主应按照正式员工的权益和待遇对待员工。请合理设置试用期，保护员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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