最长劳动合同试用期可达几月？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同试用期最长不超过六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，劳动者也可以对用人单位进行考核。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的不得约定试用期。用人单位不能通过试用期剥削劳动者或侵犯其权益。

一、劳动合同试用期最长不超过几个月?
六个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
扩展资料：
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般来说，用人单位可以和员工约定相关的劳动试用期。但是不能够通过劳动试用期来剥削劳动者，或者是侵犯劳动者应得的相关权利。所以根据我国劳动合同法相关规定用人单位所规定的劳动试用期所不得超过六个月。超过六个月可以向劳动仲裁委员会提起相关投诉。

最长劳动合同试用期可达几月？

问试用期最长可达几个月？

问三年合同试用期最长可达几个月？

问劳动合同试用期最长可达多久？

问劳动合同试用期最长可达五年

问劳动合同试用期最长可达两年

问试用期最长可以达到几个月？

问一年期劳动合同试用期最长几个月？

问一年期劳动合同试用期最长几个月

问一年期劳动合同试用期最长几个月

问一年期劳动合同试用期最长几个月

问三年劳动合同试用期最长几个月

问两年劳动合同,试用期最长几个月

问劳动合同试用期最长可达多少年？

问劳动合同试用期最长能达到多少个月？

问劳动合同法要求试用期最长几个月

问劳动合同试用期最长不超过几个月

问劳动合同试用期最长不超过几个月

问劳动合同试用期最长不超过几个月

问劳动合同试用期最长可达多少时间？

问劳动合同最长试用期是()个月

推荐律师

张伟