在劳动合同中试用期超过六个月是否合理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理

不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理

法律分析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理

答

法律分析：在劳动合同中，试用期超过六个月的，是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理？

答

律师分析：不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗

答

法律解析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗

答

法律分析:在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。法律依据:...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗？

答

律师分析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗？

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法律解析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理嘛？

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律师解答：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗

答

问在劳动协议中试用期超过六个月是否合理？

答

法律解析：不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问在劳动协议中试用期超过六个月是否合理？

答

律师解答：不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问劳动合同中试用期是否可以超过六个月？

答

劳动合同中试用期超过六个月不合理，违反劳动合同法规定。合同期内辞职一般不构成违约，除非存在专业技能培训协议，并未履行服务期限。员工可以书面提出解除劳动关系，要求支付剩余工资和经济补偿金，或提前30天书面离职，用人单位有义务结清工资...查看全文

问劳动合同中的试用期是否可以超过六个月

答

劳动合同中试用期超过六个月是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期限应根据合同期限确定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过二个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同中试用期最长不得超过六个月

答

根据劳动法规定，劳动合同可以设立试用期，但试用期的最长期限不能超过六个月。具体根据劳动合同的期限来确定试用期的长度，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得...查看全文

问超过六个月的试用期是否符合劳动法规定

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中试用期超过六个月被认为不合理。法律明确规定了员工的试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

问劳动合同中,试用期三个月不得超过

答

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同中,试用期三个月不得超过

答

问劳动合同中试用期是否可以长达六个月

答

劳动合同中试用期超过六个月不合理，根据《劳动合同法》规定，试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，不得超过三年，且三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。...查看全文

问什么样的劳动合同试用期不得超过六个月

答

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期内单位解除合同的限制有哪些 1、在试用期间被...查看全文