工程承包合同签订年限由双方协商确定，建筑工程合同违约责任包括承包人和发包人的责任，违约处理可根据合同约定或协商解决，如协商不成可通过法律途径追回损失。...查看全文

劳动合同期限根据工作年限分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，并且双方同意续签合同，劳动者有权要求订立无固定期限的合同。...查看全文

长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。无固定期限劳动合同适用于连续工作满十年的劳动者，以及用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十年且距退休年龄不足十年的情形。...查看全文

劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同。若用人单位超过一年不与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同。试用期根据合同期限不同，最长不超过六个月。不...查看全文

可以。劳动合同分为两种类型，固定期和无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就可以理解为“长期劳动合同”，这种劳动合同只有合同开始日期，没有终期，所以只要单位和劳动者达成一致，就可以签订无固定期劳动合同。还有一些情况之下，除非劳动...查看全文

临时用工签劳务合同，适用《民法典》而非《劳动合同法》，合同内容应包括合同当事人信息、合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议方法。...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文

用人单位与劳动者辞职是两个独立的问题。未签订劳动合同违法，劳动者应先维权要求赔偿，然后再考虑辞职。在试用期内解除合同需提前三日通知，试用期过后需提前三十日通知。否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

试用期内提前辞职需要提前三日通知，劳动者有权辞职；试用期未签合同，提前三日通知即可离职；试用期被辞退，超过一个月且无过错应支付两倍经济补偿金，否则无经济补偿。...查看全文

未签合同的员工可以在通知了用人单位的情况下随时辞职，且可以要求赔偿自身的所有赔偿，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文

劳动合同法规定，如果雇主未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或使合同无效，劳动者可以直接解除合同。此外，如果单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，单位需支付劳动者二倍工资。...查看全文

员工辞职一般不需支付违约金，除非违反培训约定或保密事项。法律不限制用人单位向员工支付违约金。只有员工违反规定时，才需赔偿企业。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训的，可与员工约定服务期，违约金不超过培训费用。用人单位要求...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文

建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人。所以，个人不可以签小型工程合同。 工程合同可以由个人签吗 个人与单位签订的工程承包合同是...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文

旧合同没到期签新合同一般有效。新旧合同的约定期限互不影响。到期前按旧合同执行，到期后按新合同执行。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力。...查看全文

房产纠纷的房子可租，但租赁合同期限不得超过二十年。根据《民法典》规定，租赁期限超过二十年的部分无效。续租的期限也不能超过二十年。租赁期限超过六个月应采用书面形式。...查看全文

在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对工作造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任等情况下,用人单位可以解除劳动合同。若员工存在上述情况,则可以直接辞退。...查看全文