签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同，双方需同意确认。无固定期限合同建立稳固长远劳动关系，除非法律或双方约定条件，否则不能解除。对无固定期限劳动合同签订条件有严格规定，不可随意要求或拒绝签订。...查看全文

合同工签几年就可以签长期合同 合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 签长期合同有什么好处 ...查看全文

法律分析：一、离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。...查看全文

法律分析：一、离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。...查看全文

劳动合同签几次变成长期合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动...查看全文

劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是...查看全文

律师解答： 三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合...查看全文

1、不一定。 2、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。...查看全文

本文介绍了合同的类型，包括单务合同、双务合同、有偿合同、无偿合同、有名合同和无名合同、要式合同和不要式合同、主合同和从合同、实践合同和诺成合同。其中，签署3份合同可以被视为长期合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定...查看全文

劳动合同法律规定及相关区别概述 文章主要概括了劳动合同连续签十年以上变永久、劳动合同期限及解除、以及劳动合同与聘用合同的区别。同时提及了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的法律依据。...查看全文

法律分析：一、单位签几次合同会变成长期的劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限...查看全文

法律分析：一、员工合同续签第几次变成长期连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，...查看全文

法律分析：一、签了3次合同算长期合同吗签了3次合同算长期合同。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文

律师分析： 签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对...查看全文

律师解答： 签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对...查看全文

签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的...查看全文

律师分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理？不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。续签劳动合同时，需要注意劳动报酬明确、变更规定、提前通知终止、职业病...查看全文

续签劳动合同时，用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文