合同签订多久后变成长期?

律师回答
摘要:劳动合同法律规定及相关区别概述 文章主要概括了劳动合同连续签十年以上变永久、劳动合同期限及解除、以及劳动合同与聘用合同的区别。同时提及了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的法律依据。
一、劳动合同多久变永久
劳动合同连续签十年以上合同变永久。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同跟聘用合同的区别
劳动合同跟聘用合同的区别如下:
1.适用范围不同:狭义劳动合同适用主体为企业,聘用合同适用的范围为事业单位。
2.政府干预的程度不同:目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位不是独立的主体。
3.管理监督部门不同:事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。聘用合同实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握,对于推进事业单位和企业的改革,维护社会稳定是十分重要的。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,劳动合同的期限可以由双方协商一致,并可以约定任意时长、无固定时长或以完成工作任务为期限。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日通知也可解除。另外,劳动合同与聘用合同的区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面。对于推进事业单位和企业改革、维护社会稳定,宏观政策协调与执行的差异与衔接十分重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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