《劳动合同一次签三年合法》是该文章的主旨。根据法律规定，劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期，可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。如果双方签订的固定期限劳动合同为三年或五年，那么这样的合同是合法有效...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了三年是否可以解除1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析:劳动合同签了三年可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除；...查看全文

1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除;用人单位经济性裁员...查看全文

怀孕期、产期、哺乳期内的女职工无过错时，不得解除劳动合同或降低基本工资。根据《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工。...查看全文

劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

无固定期限劳动合同合法，劳动者可要求单位签订。情形包括：连续工作10年、改制后工作10年且离退休不足10年、连续签订2次固定期限合同、单位1年未签订书面合同。...查看全文

无固定期限劳动合同可以解除，不少人存在误解。劳动者视之为“护身符”，雇主则视之为“包袱”。对符合条件的老职工，雇主应按法签订无固定期限劳动合同，给予保障。但雇主也有权解除合同，不能过度负担。根据我国法律，无固定期限劳动合同可通过协...查看全文

劳动合同签三年中途离职是可以的，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可以通过协商一致、提前通知、用人单位违约等方式解除合同。竞业限制协议下，劳动者履行义务后有权要求经济补偿，包括不开设同类业务、不就业于竞争单位等。...查看全文

法律解析： 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一...查看全文

律师解答： 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一...查看全文

法律分析:不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同...查看全文

律师分析： 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一...查看全文

固定期限劳动合同可以解除，解除的情形包括：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前通知解除劳动合同；3、依《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的；4、用人单位过失性辞退的；5、用人单位无过失性辞退以及经济...查看全文

能。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而且劳动者可以单方面解除合同，但是要提前30日以书面形式通知用人单位。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致即可解除合同；劳动者提前通知用人单位三十日（试用期内为三日）也可解除合同；用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益时，劳动者也可解除合同。...查看全文

员工签订劳动合同时间应在用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若能在一个月内订立书面劳动合同，则不违法。...查看全文

律师分析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以签订2、3个月，也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制，但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...查看全文