试用期可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成重大影响且拒不改正、欺诈、胁迫订立劳动合同或变更劳动合同致使其无效、被追究刑事责任。另外，...查看全文

律师分析： 三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。法律规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。违法解除的，需要承担法律责任。法律依据：《女职工劳...查看全文

劳动合同解除方法包括：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；双方协商一致解除；用人单位违反劳动合同法第38条情形解除；用人单位经济性裁员；其他方法。...查看全文

劳动合同的解除情形包括：合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形与解除情形相同。...查看全文

法律解析： 不能，但是“三期”内存在严重过错的，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

法律分析:不能，但是“三期”内存在严重过错的，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了三年是否可以解除1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十...查看全文

1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除;用人单位经济性裁员...查看全文

法律分析:劳动合同签了三年可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除；...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。应向劳动者经济补偿2倍的支付赔偿金。在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动...查看全文

不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【本文关联...查看全文

法律分析:试用期内可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的，则需要劳动者有违法单位规章制度等损害公司利益的行为。否则用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

哺乳期不可以解除劳动合同，除非员工提出解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作...查看全文

医疗期内可以解除劳动合同，但雇主不可通过无过失辞退或经济性裁员单方面解除合同。雇主违法解除合同，应继续履行合同或按经济补偿标准两倍支付赔偿金。...查看全文

劳动者可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...查看全文

医疗期内可以解除劳动合同，但用人单位不得无过失地裁退或裁员解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同时，应继续履行合同或按两倍经济补偿标准支付赔偿金。...查看全文

不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。...查看全文