法律分析：一、劳动合同签了三年是否可以解除1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析:劳动合同签了三年可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除；...查看全文

劳动合同解除方法包括：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；双方协商一致解除；用人单位违反劳动合同法第38条情形解除；用人单位经济性裁员；其他方法。...查看全文

劳动合同签三年中途离职是可以的，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可以通过协商一致、提前通知、用人单位违约等方式解除合同。竞业限制协议下，劳动者履行义务后有权要求经济补偿，包括不开设同类业务、不就业于竞争单位等。...查看全文

一、签了劳动合同三天之内可以解除？签完合同第三天可以离职。第一天签了劳动合同，第二天都是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用...查看全文

怀孕期、产期、哺乳期内的女职工无过错时，不得解除劳动合同或降低基本工资。根据《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以解除吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用...查看全文

法律分析:可以，但得与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

劳动合同签了三年可以通过提前通知、协商一致、用人单位单方面解除、经济性裁员等方式解除。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。试用期内提前通知三日亦可解除合同。...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法...查看全文

劳动仲裁可以解除劳动合同吗如果是用人单位违法解除劳动合同的话，劳动者是可以申请劳动仲裁维权的。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委...查看全文

律师分析： 签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。 【...查看全文

法律分析:签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。...查看全文

法律解析： 签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。 【...查看全文

法律分析：不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报...查看全文

法律解析： 签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。 【...查看全文

签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。...查看全文

一、签了三方协议没签劳动合同是否可以？不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规...查看全文

不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段...查看全文

家属代签解除劳动合同的有效性与代理权有关。如果劳动者委托家属代签，则代签有效；若未委托，则属于无权代理，需劳动者追认。根据《中华人民共和国民法典》，授权委托书应采用书面形式，并载明代理人的姓名、代理事项、权限和期限。未经被代理人追...查看全文