律师分析： 三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析：三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。法律规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。违法解除的，需要承担法律责任。法律依据：《女职工劳...查看全文

法律解析： 不能，但是“三期”内存在严重过错的，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

法律分析:不能，但是“三期”内存在严重过错的，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律解析： 三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

在医疗期内，雇主不能解雇因疾病或非工伤而在规定医疗期内的劳动者。根据法律规定，劳动合同应该继续有效，直到相关情况消失为止。...查看全文

法律分析:医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析：一、医疗期内能否解除劳动合同1、在医疗期内，无论是工伤医疗期，还是患者医疗期，用人单位都不能解除劳动合同。2、在医疗期内劳动合同到期后，劳动合同续延到医疗期结束。3、法律依据：《中华人...查看全文

劳动者在试用期内可以解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。试用期内用人单位也可开除劳动者。...查看全文

劳动合同法和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对于劳动者在医疗期满后无法从事原工作的情况提供了解除劳动合同的规定，但未明确要求对劳动者的劳动能力进行鉴定。同时，企业职工在医疗期内享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第四十二条规定，哺乳期的女职工如有离职意愿，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，用人单位一般不得以此为由解除在哺乳期的女职工的劳动合同。...查看全文

固定期限劳动合同解除条件：在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应书面订立劳动合同，未订立的需一个月内补办。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前...查看全文

根据《工伤保险条例》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

试用期内一般不可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳...查看全文

怀孕期、产期、哺乳期内的女职工无过错时，不得解除劳动合同或降低基本工资。根据《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工。...查看全文

孕期不可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...查看全文

医疗期内企业可以协商解除劳动合同，但不能进行非过错性解除和经济性裁员。对于医疗期内员工，企业可以进行过错性解除和协商解除，但需支付经济补偿金。试用期内员工也享有医疗期待遇，违反劳动法的解除可申请仲裁或提起诉讼保护权益。...查看全文

试用期期间劳动合同解除需符合法定情形，否则需支付赔偿金。用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付两倍赔偿金。试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损...查看全文