法律解析： 不能，但是“三期”内存在严重过错的，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

律师分析： 三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。法律规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。违法解除的，需要承担法律责任。法律依据：《女职工劳...查看全文

不可以。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的做法应属于违法解除。 工伤医疗期内可以解除劳动合同吗 工伤医疗期内解除劳动合同...查看全文

试用期内单位解除劳动合同需提供合法、合理的证据，不能随意解除。劳动者在试用期间不符合录用条件，单位应明确解释并提供证据。试用期满后，单位不能以试用期间不符合录用条件为由解除合同。劳动者应了解单位解除合同的要求，单位需记录工作过程和...查看全文

不可以的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内不得解除劳动合同。 ...查看全文

我国法律规定，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。违法解除劳动合同的单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动合同法和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对于劳动者在医疗期满后无法从事原工作的情况提供了解除劳动合同的规定，但未明确要求对劳动者的劳动能力进行鉴定。同时，企业职工在医疗期内享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第四十二条规定，哺乳期的女职工如有离职意愿，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，用人单位一般不得以此为由解除在哺乳期的女职工的劳动合同。...查看全文

怀孕期、产期、哺乳期内的女职工无过错时，不得解除劳动合同或降低基本工资。根据《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工。...查看全文

工伤期间员工丧失劳动能力，除特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求支付违法解除劳动合同两倍经济补偿金和工伤待遇。劳动者在工伤期间有权解除劳动合同，用人单位不得单方解除劳动关系。若用人单位擅自解除，劳动者可...查看全文

员工病假期间劳动合同解除需遵循法律规定，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除。违法解除应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。口头合同与书面合同的区别在于前者只用语言表示，成本低但难取证；后者以文字表现，安全但不便捷。根据交易紧迫程度、信...查看全文

固定期限劳动合同解除条件：在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应书面订立劳动合同，未订立的需一个月内补办。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动申请离职。鉴定结果出来后，根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的法定医疗期满后，如果因病离岗且无法返回原职位工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。医疗期内的病假工资、疾病...查看全文

员工被判缓刑，劳动合同不解除，员工可中止合同履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合...查看全文

女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错情况下...查看全文

法律解析： 三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文