医疗期是否可解除劳动合同，根据中国劳动合同法，员工在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内也不能解除劳动合同。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和劳动者单方解...查看全文

医疗期结束且劳动者无法继续工作的情况下,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,...查看全文

职工法定医疗期满后，如果因病离岗并无法返回原职位工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限给予3个月至24个月不等。医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。非因工致残或患有难以治疗...查看全文

医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以提前通知解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（二...查看全文

企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内无法从事原工作或另行安排的工作，根据劳动能力鉴定结果，一至四级应退休，五至十级医疗期内不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析:员工在医疗期内可主动提出解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单...查看全文

不可以的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内不得解除劳动合同。 ...查看全文

劳动合同终止的情形包括：员工患病医疗期内劳动合同到期应顺延、劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪/死亡、用人单位被宣告破产/吊销营业执照/决定提前解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

一般情况医疗期内是不可以解除劳动合同的，法律有规定3个月的医疗期限。 旷工可以解除劳动合同吗？ 旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 解除劳动合同可以打劳动...查看全文

劳动合同法和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对于劳动者在医疗期满后无法从事原工作的情况提供了解除劳动合同的规定，但未明确要求对劳动者的劳动能力进行鉴定。同时，企业职工在医疗期内享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

医疗期满后，单位可以解除员工的劳动合同，但需提前通知员工并支付相应补偿；若员工已痊愈可继续工作，若不能从事原工作则需为其安排适应身体状况的工作；医疗期内员工的合同到期，不论是否痊愈都将终止，用人单位可选择是否续约。...查看全文

法律分析:工伤医疗期不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

医疗期满后，劳动者因疾病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位可以提前通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者还有其他情形下也可以解除劳动合同，如不能胜任工作或劳动合同无法履行等。...查看全文

医疗期满用人单位解除劳动合同违法的，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文