单位在哺乳期能解除劳动合同，但需要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的；单位有违纪等情况可以辞退员工，但其他情况单位不能解除劳动关系，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，单位不能解除哺乳期女职工的劳动合同。哺乳期...查看全文

劳动合同到期，单位无需解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的法定医疗期满后，如果因病离岗且无法返回原职位工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。医疗期内的病假工资、疾病...查看全文

劳动合同到期后，雇主未表示异议，劳动者继续工作，视为双方同意以原条件履行合同。一方提出终止劳动关系，法院应支持。网络公司以换C为理由拖延续订合同，属无故拖延。合同到期后，公司不能单方面终止劳动关系，即使小罗同意，也只能协商解决。...查看全文

不可以的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内不得解除劳动合同。 ...查看全文

职工法定医疗期满后，如果因病离岗并无法返回原职位工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限给予3个月至24个月不等。医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。非因工致残或患有难以治疗...查看全文

工伤医疗期后单位调岗需根据伤残程度具体分析处理，一至四级伤残应保留劳动关系，五至六级可安排适当工作或发津贴，七至十级没有具体规定。解除劳动合同也需根据伤残程度处理，一至四级应退出岗位，享受退休待遇，不可解除合同；五至十级可与单位解...查看全文

《劳动合同法》规定试用期内单位可以解除合同，但劳动者应当存在以下情形：（一）不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正；...查看全文

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担双倍赔偿责任。医疗期的时长根据工龄和在单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，劳动者在医疗期内接受治疗时，用人单位不得解...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当职工的法定医疗期满后，如果因病离岗后仍无法返回原职位工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期内，职工享受病假工资...查看全文

法律分析:医疗期满后单位解除劳动合同的方法:可以与劳动者进行协商，协商一致可以解除；劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面的形式告知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，...查看全文

法律分析：职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业...查看全文

医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以提前通知解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（二...查看全文

提交辞职报告后单位开除劳动者是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同需给予经济补偿。员工违纪做除名处理需符合条件：经常无正当理由旷工、经批评教育无效、旷工达一定时间、除名必须在犯错之日起五个月内...查看全文

法律分析:职工医疗期内单位不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

劳动合同法规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长、试用期工资以及试用期内解除劳动合同的限制。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，试用期工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内，除非特定情况，用人单位不得解除劳动合...查看全文

一、法律规定享有医疗的期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在您确实有病需要治疗...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文

法律分析： 单位对在医疗期内的员工，是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...查看全文

法律分析： 员工在医疗期间内的，单位是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下...查看全文