不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
对此，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
劳动合同无限期是否可以解除？
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同可以解除，不少人存在误解。劳动者视之为“护身符”，雇主则视之为“包袱”。对符合条件的老职工，雇主应按法签订无固定期限劳动合同，给予保障。但雇主也有权解除合同，不能过度负担。根据我国法律，无固定期限劳动合同可通过协商、法定和约定三种方式解除。
延伸阅读
劳动合同无限期解除的条件和限制是什么？
劳动合同无限期解除的条件和限制主要取决于国家法律和劳动法规。一般而言，劳动合同无限期解除的条件包括：双方协商一致、一方违约、合同约定的解除事由发生等。然而，解除劳动合同也受到一些限制，如需要提前通知对方、支付相应的赔偿金、遵守法定解除程序等。此外，一些特殊情况下，如劳动者怀孕、患病或受到歧视等，解除劳动合同可能受到更严格的限制。因此，在解除劳动合同时，双方应仔细研究相关法律法规，确保合法合规。
劳动合同无限期解除的条件和限制主要取决于国家法律和劳动法规。一般而言，劳动合同无限期解除的条件包括：双方协商一致、一方违约、合同约定的解除事由发生等。然而，解除劳动合同也受到一些限制，如需要提前通知对方、支付相应的赔偿金、遵守法定解除程序等。此外，一些特殊情况下，如劳动者怀孕、患病或受到歧视等，解除劳动合同可能受到更严格的限制。因此，在解除劳动合同时，双方应仔细研究相关法律法规，确保合法合规。
结语：根据以上情况，我们可以得出结论：无固定期限劳动合同并非一经签订就不能解除。根据我国现行法律制度，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式来实现。劳动合同的解除条件和限制取决于国家法律和劳动法规，并需要遵守相应的程序和义务。在解除劳动合同时，双方应仔细研究相关法律法规，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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