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劳动关系中一个月内未签订书面劳动合同是违法的,劳动者可以要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系应订立书面劳动合同,用工前订立合同的劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
劳动合同期限的约定一般由双方协商,法律未具体规定。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。根据法律规定,除非劳动者提出订立固定期限合同,否则满足以下情形应订立无固定期限合同:劳动者在同一单位连续工作满十年;单位首...查看全文
民法典和劳动纠纷诉讼时效期间均为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文
劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同,劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条,除特定情形外,劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更,需书面形式。...查看全文
劳动合同的期限可以根据双方协商而灵活确定,可以选择较短的固定期限,也可以选择较长的固定期限,甚至可以签订无固定期限的合同。双方达成一致即可。...查看全文
无固定期限合同的签订不需要明确期限,可以通过协议补充或依据合同条款或交易习惯确定期限,债务人可随时履行,债权人可随时请求履行,但需给予对方必要准备时间。...查看全文
根据《劳动合同法》规定,用人单位可以不继续签订无固定期限劳动合同,而不违法。劳动者签订无固定期限劳动合同的要件包括:连续签订两次固定期限劳动合同、没有法定解除劳动合同的情形、双方协商一致、劳动者提出订立要求。...查看全文
律师分析: 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定,可以签订2、3个月,也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制,但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...查看全文
员工签订劳动合同时间应在用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,若能在一个月内订立书面劳动合同,则不违法。...查看全文
劳动合同新规定:无固定期限劳动合同可一直存续到退休,固定期限劳动合同可长可短。劳动合同试用期规定:根据合同期限不同,试用期不得超过1-6个月,同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动...查看全文
直接签无固定期限合同可以依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的情形包括员工犯罪、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、与其他公司建立劳动关系...查看全文
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同,依据《劳动合同法》第39条、40条第一、二项情形,可以签订无固定期限劳动合同。公司不正规签订劳动合同无效,但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文
律师分析: 劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文
法律解析: 劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文
劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文
法律分析:劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文
法律解析: 劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文
律师解答: 劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文
试用期与签订劳动合同的时间节点无关。试用期必须签订劳动合同,建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同,需支付双倍工资。新员工需注意试用期陷阱,如试用合格再签合同和试用期与合同期限不符。单位...查看全文
无固定期限劳动合同可以重新签订,只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件,如连续工作满十年等,可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文
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