购房交定金后签合同时间一般为7-10日内，定金不得超过主合同标的额的20%。购房合同签字不按手印也有效，只要双方签名、盖章或按指印即可成立合同。购房合同原件遗失的处理方式需根据房屋类型区分，已办理过户登记的现房只需补办材料，期房可...查看全文

未成年人签订合同需符合民事行为能力要求。八周岁以上未成年人具有限制民事行为能力，可签纯获利或适应其年龄智力的合同，其他合同不可签署。八周岁以下未成年人属于无民事行为能力人，不得签订合同。...查看全文

草签合同应注意：1、主体具备民事行为能力；2、内容不违反法律规定；3、与当事人约定一致；4、需有签名、印章等。法律依据：《民法典》第143条、第470条。当事人可参照示范文本订立合同。...查看全文

《民法典》规定，即使没有阅读合同，只要满足法定有效条件，合同仍然有效。这些条件包括：合同当事人的意思表示真实有效；签订合同的人具备相应的民事行为能力；合同内容符合法律法规和公序良俗；合同形式符合法律要求；以及其他法定的有效条件。...查看全文

不签劳动合同的后果及处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。不签合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及进行竞业限制。因此，签订劳动合同对于用人单...查看全文

合同的签署地与起诉一般没有关联。但如果双方当事人约定发生纠纷时由合同签署地法院管辖的，那么按照约定确定管辖法院。没有约定的，由合同履行地或被告所在地法院管辖。 合同的签署地与起诉有关联吗 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方协商而灵活确定，可以选择较短的固定期限，也可以选择较长的固定期限，甚至可以签订无固定期限的合同。双方达成一致即可。...查看全文

本文介绍了合同签约期限的规定和租赁合同的最长期限。根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁合同的租赁期限最长是20年。如果超过20年，超过部分将无效。在租赁期限届满时，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得...查看全文

合同有效年龄要求：18岁以上签署有效；16-18岁以劳动收入为主要生活来源的有效；8岁以上未成年人签署纯获利或符合年龄智力要求且经法定代理人追认的有效。...查看全文

本文主要讲述了签订书面合同的注意事项，包括盖骑缝章、打印内容、不留空白等；同时介绍了书面合同生效的要件，包括当事人能力、意思表示真实、不违法违反社会公共利益以及形式要求；最后解释了书面合同和纸质合同的区别。...查看全文

十八岁以上公民签订合同有效；十六到十八岁以劳动收入为主的公民具完全民事行为能力；合同无瑕疵即有效；八周岁以上未成年人限制民事行为能力，可进行适龄适智民事活动；签订纯获利益合同有效。...查看全文

解除合同的情形包括：1、不可抗力导致无法实现合同目的；2、一方明确表示或行为表明不履行主要债务；3、迟延履行主要债务且经催告后未在合理期限内履行；4、迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的；5、其他法律规定的情形。...查看全文

合同履行注意事项：保留证据，包括合同原件及相关文件，对方函件、收据等；避免先盖章，确保双方签字盖章后再交付；重视对方签收，可使用签收簿或准备两份文件；拒签件可采用公证送达；定期对账并签字盖章确认。...查看全文

合同履行完毕后，根据《民法典》的规定，具有可撤销法定事由的情形下，可以被撤销。撤销后，行为人应返还财产或进行折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失，各方都有过错的则各自承担责任。...查看全文

公司不给员工签订合同违反法律，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订劳动合同，需支付员工每月二倍工资。若员工拒绝签订合同，公司无需赔偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬，并书面终止与员工的劳动关系。...查看全文

《劳动合同法》规定，集体合同签订主体是用人单位和企业职工一方。通过平等协商，双方可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。工会代表企业职工一方与用人...查看全文

补签劳动合同的日期要求在用工一年内，否则劳动者失去胜诉权。补签劳动合同需支付双倍工资，即使补订书面合同也要支付。劳动合同违约责任：用人单位违约应支付赔偿金，劳动者解除劳动合同需按约定支付违约金。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、...查看全文

劳动合同到期后一个月内续签，否则需支付双倍工资。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者不续签无补偿金。辞退需支付补偿金，辞职不需支付。试用期内享受工伤待遇，劳动合同立即生效，双方需履行合同义务。...查看全文

合同签字日期最好要一样，但双方签订合同的时间不一致并不会对合同产生实质性的影响。合同成立的时间以最后一方签字时间为准。合同成立地点一般是承诺生效的地点，或者根据双方约定的地点。根据《民法典》的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，...查看全文

聘用60岁以上员工时，可以签订返聘协议，规定聘用期内的职责、薪资、福利等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，所以在单位工作并不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。而与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再...查看全文