法律分析：一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直...查看全文

法律分析：劳动合同书相关规定内容：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同的相关规定规定于《中华人民共和国劳动合同法》 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

补签劳动合同的日期要求在用工一年内，否则劳动者失去胜诉权。补签劳动合同需支付双倍工资，即使补订书面合同也要支付。劳动合同违约责任：用人单位违约应支付赔偿金，劳动者解除劳动合同需按约定支付违约金。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、...查看全文

劳动合同到期后一个月内续签，否则需支付双倍工资。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者不续签无补偿金。辞退需支付补偿金，辞职不需支付。试用期内享受工伤待遇，劳动合同立即生效，双方需履行合同义务。...查看全文

律师解答： 劳动合同顺延的相关法律法规是：1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

不签劳动合同工作违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应按月支付二倍工资。劳动者可通过劳动争议仲裁要求用人单位支付。无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定方式解除。劳动合同的签订和解除需...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

劳动关系存在与否不仅仅取决于是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件包括用人单位与劳动者的解雇、工资福利争议、劳动合同履行争议等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以申请劳...查看全文

劳动合同到期续签法律规定如下：1、未明确劳动报酬，以前12个月平均报酬为最低标准；2、如实际报酬低于约定，不能作为续签最低标准；3、用人单位不续订应提前30日通知，否则支付一个月工资补偿金；4、员工患职业病或工伤，要求续订合同，企...查看全文

员工入职后一个月内未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，直至签订合同。若劳动合同履行地与注册地不一致，按履行地标准执行，但高于履行地标准的可按约定执行。试用期工资不得低于最低标准。用人单位应支付专业培训费用和差旅费用。除非双方协...查看全文

无劳动合同解雇赔偿标准及单位不签合同的后果。赔偿标准为未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，每月支付二倍工资；按年限计算，每满一年支付一个月工资。单位不签合同导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘...查看全文

一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资。...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，减少劳动争议的关键措施。签订劳动合同可以有效保障劳动者权利，而对于暑假工等短期工作，也应与用人单位签订短期劳动合同，以确立双方的劳动关系。未签订劳动合同可能导致纠纷时劳动者权益难以得到有效保障。...查看全文

律师分析： 不签合同劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不订立书面劳...查看全文

法律解析： 不签合同劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不订立书面劳...查看全文

法律分析:不签劳动合同法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起一个月内...查看全文

法律解析： 不签合同劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不订立书面劳...查看全文