法律分析:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假法律依据:...查看全文

法律解析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招...查看全文

法律分析:劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况...查看全文

法律分析：劳动合同必须包括以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；_x000D_ 5、劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招...查看全文

律师分析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 公司和员工解除劳动合同协议书的相关规定是《中华人民共和国劳动合同法》，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 公司和员工解除劳动合同协议书的相关规定是《中华人民共和国劳动合同法》，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 公司和员工解除劳动合同协议书的相关规定是《中华人民共和国劳动合同法》，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:劳动合同的相关规定规定于《中华人民共和国劳动合同法》 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资。...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

劳动合同期满后自动顺延的约定在实践中存在争议，一方认为应尊重双方意愿，另一方认为法律要求必须重新签订书面合同。实际上，约定自动顺延存在法律风险，建议双方重新签订合同以避免纠纷。...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直...查看全文

不签劳动合同的后果及处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。不签合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及进行竞业限制。因此，签订劳动合同对于用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产，以及其他法律、行政法规规定的情形...查看全文

法律分析:劳动合同的自动延期也就是劳动合同顺延的相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同已经到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是顺延到哺乳期结束。法律依据:《《中华人民共和...查看全文