很多的老年人为了保证自己的生活，在60岁以后可能还会做一些自己力所能及的事情，而如果一些用人单位要聘用60岁以上的临时工，也要了解一下具体的政策和制度。那么劳动法关于60岁以上临时工的规定有哪些?下面给大家详细介绍一下。一、...查看全文

聘用60岁以上员工应签订书面协议，明确聘用期内的权利和义务，未退休员工按劳动法处理。用人单位可为受聘人员购买商业保险，避免责任。未签订劳动合同需支付双倍工资，非法终止需支付赔偿金。退休年龄后只能签订就业协议，不适用劳动合同。...查看全文

法律分析：一、60岁以上员工怎么签劳务合同法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。双方的名字、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳...查看全文

法律分析:聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款:合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在...查看全文

法律分析：聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。法律依据：_x0...查看全文

根据劳动法规定，劳动者年满60周岁被单位辞退时无需支付经济补偿金，60岁的劳动者可办理退休手续，并与单位直接解除劳动关系，不存在辞退问题。若公司欲辞退员工而无需支付补偿，必须证明劳动者有过错行为。因此，年满60周岁的劳动者辞退无需...查看全文

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

根据我国的法律规章，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规章，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

《民法典》规定，即使没有阅读合同，只要满足法定有效条件，合同仍然有效。这些条件包括：合同当事人的意思表示真实有效；签订合同的人具备相应的民事行为能力；合同内容符合法律法规和公序良俗；合同形式符合法律要求；以及其他法定的有效条件。...查看全文

劳动合同对于超过60岁的劳动者不具备主体资格，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳动合同的有效性需要满足民事行为能力、真实意思表示以及不违反法律规定等条件。而以欺诈、胁迫手段订立合同、免除用人单位责任、违反法律规定等情况下的劳动合同...查看全文

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

60岁老人签的合同有效，除非证明其无行为能力。合同涉嫌欺诈或显失公平可解除。雇佣60岁以上退休人员需签劳务合同，明确安全义务和终止条件，不安排不适合的工作，雇佣者承担所有责任。...查看全文

60岁以上的员工能否做工伤认定 因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民...查看全文

个人签订的合同依法成立，受法律保护。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同约束当事人，除非法律另有规定。...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

本文讲述了不用签合同的原因是法律规定的签合同的对象是劳动者,而劳动者的定义是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,并在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。同时,60岁以上的自然人不再具...查看全文