用人单位违规辞退三期员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工指的是孕期、产期和哺乳期的女性员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，订立劳动合同后辞退员工会产生以下后果：需依法为员工办理离职手续；根据员工在单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果单位违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。...查看全文

根据工龄赔偿规定，工龄为N年的员工在N+1、N+2或N+3个月被裁员时，可获得相应月份的工资作为赔偿。企业非法辞退员工需支付双倍经济补偿，因此在裁员时应慎重处理并报备工会审核，以避免违法行为及减少损失。...查看全文

聘用60岁以上员工时，可以签订返聘协议，规定聘用期内的职责、薪资、福利等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，所以在单位工作并不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。而与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再...查看全文

辞退员工不补偿的情况和一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。一般辞退的补偿标准是按工作年限支付，每...查看全文

辞退员工的工资补偿标准及公司开除员工的补偿方式。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付每满一年两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位开除员工需支付经济补偿，无故辞退需支付双倍补偿金，合同到期辞退及经济...查看全文

很多的老年人为了保证自己的生活，在60岁以后可能还会做一些自己力所能及的事情，而如果一些用人单位要聘用60岁以上的临时工，也要了解一下具体的政策和制度。那么劳动法关于60岁以上临时工的规定有哪些?下面给大家详细介绍一下。一、...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知，但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。同时，劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失，需承担赔偿责任。...查看全文

非因员工原因，公司辞退劳动者时，应提前30天通知并给予经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商解决、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料等方式获取证据，并提出劳动争议仲裁申请。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

法律分析：一、辞退60岁以上员工补偿吗1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以...查看全文

律师解答： 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定...查看全文

待岗期间解除劳动合同经济补偿金按实际工作期间工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。若平均工资低于最低工资标准，按最低标准计算。工作不满12个月，按实际工作月数计算。《劳动合...查看全文

公司辞退因病员工需支付相应经济赔偿，按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿，不满一年按半个月工资赔偿。若员工在医疗期后无法从事原工作被辞退，用人单位需额外支付一个月工资。同时，解除劳动合同需支付经济补偿，按每工作一年给付一个月平均工...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系时需支付劳动者经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿以劳动者在解除前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

我国劳动法规定，员工达到退休年龄后，劳动合同自动终止，无经济补偿。退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。【法律依据】：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 ...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合...查看全文

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进...查看全文