辞退60岁以上的员工怎样补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退60岁以上员工补偿吗

答

法律分析：一、辞退60岁以上员工补偿吗1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以...查看全文

问辞退60岁以上员工补偿吗

答

法律分析：《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

问怎样辞退60岁员工?

答

员工年满60周岁时，用人单位无需辞退，劳动合同自动终止。劳动合同终止情形包括劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产宣告、劳动者享受养老保险待遇等。...查看全文

问辞退60岁以上企业员工有没有补偿

答

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问60岁辞退员工补偿标准?

答

员工满60岁企业辞退的补偿标准：按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付补偿。...查看全文

问60岁以上员工辞退后的补偿政策是什么？

答

劳动者超过60岁被辞退，享受基本养老保险待遇的，用人单位不支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，劳动合同可以终止的情形和用人单位支...查看全文

问如何辞退60岁以上员工？

答

律师分析：分为两种情况一种员工到达退休年龄，且开始享受基本养老保险的，可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄，没有享受基本养老保险的，也就是说没退休金的，参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问辞退50岁以上员工的补偿标准

答

十年以上辞退员工补偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

问非正式员工60岁被辞退有补偿吗

答

法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...查看全文

问60岁以上辞退如何赔偿

答

问60岁以上辞退如何赔偿？

答

律师分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

问辞退员工怎样补偿

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七...查看全文

问辞退员工怎样补偿

答

法律分析:辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问辞退员工怎样补偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七...查看全文

问企业辞退55岁以上员工的补偿标准

答

法律分析：解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

问满60岁辞退要补偿吗

答

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。已过了退休年龄的劳动者...查看全文

超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。法律依据 ...查看全文

问工厂辞退60岁工人有没有补偿

答

法律分析：满60岁工厂辞退员工不需要赔偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。　...查看全文