根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

根据我国的法律规章，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规章，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

法律分析：聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。法律依据：_x0...查看全文

法律分析:聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款:合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在...查看全文

律师解答： 聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

车祸的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可以参考相同行业平均工资计算。...查看全文

1、60岁员工已经达到退休年纪,是不能签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。      2、凡是达到国家限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同,即使签订了也...查看全文

法律分析：一、60岁以上员工怎么签劳务合同法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。双方的名字、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳...查看全文

一、工作一年以上没签劳动合同应该应该怎么办 1、工作一年以上没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月，劳动合同是劳动者与用人单位...查看全文

聘用临时农民工签非全日制用工合同或者临时用工合同。每天工作时间在4小时以内的，应当订立非全日制用工合同；合同期限在六个月以下的，应当订立临时用工合同。 聘用临时农民工签什么合同 聘用临时农民工，有两种合同可以签:一种是非全日制用工...查看全文

一、雇佣高龄老人合法吗 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。 若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳...查看全文

聘用60岁以上员工应签订书面协议，明确聘用期内的权利和义务，未退休员工按劳动法处理。用人单位可为受聘人员购买商业保险，避免责任。未签订劳动合同需支付双倍工资，非法终止需支付赔偿金。退休年龄后只能签订就业协议，不适用劳动合同。...查看全文

网上签订电子合同，双方就合同内容达成一致，使用电子签名签字后，合同即成立。但是要求电子合同能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用，能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。 根据《电子签名法》第五条规定，符合下列条件...查看全文

一、三方合同应该应该怎么签 1、三方合同的签订需要三方当事人共同一致拟订合同书后，在合同上签字或者盖章，合同即成立。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前...查看全文

律师分析： 双方关于合同的内容协商一致后，采用书面合同的，在合同最后签字、盖章或者按手印即可。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事...查看全文

可以这样签署在线合同：可以先签署确认书，然后在签署确认书后建立合同。如果双方以信件，数据电文等形式签订合同，并要求签署确认书，则在签署确认书后即构成合同。因此在线合同可以选择先签署确认书。只要双方当事人签署了确认书，合同就会自然成...查看全文

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通...查看全文

1、协商解决。 2、协商不成的，又没有签合同，但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种，...查看全文

聘用合同应当约定用人单位和劳动者的基本身份信息；聘用合同期限；工作内容、地点、时间；休息休假；劳动报酬；五险一金的缴纳规定；违约责任等。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个...查看全文