聘用60岁以上员工，合同应该怎样签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问聘用60岁以上员工，合同应该应该怎么签

答

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

问聘用60岁以上员工，合同应该怎么签

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问聘用60岁以上员工，合同应该如何签

答

根据我国的法律规章，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。《劳动合同法实施条例》第二十一条的规章，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

问聘用60岁以上员工合同怎么签

答

法律分析：聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。法律依据：_x0...查看全文

问聘用60岁以上员工，合同怎么签

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法律分析:聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款:合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在...查看全文

问聘用60岁以上员工协议怎么签？

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律师解答：聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问怎样为60岁以上员工签订合同

答

聘用60岁以上员工应签订书面协议，明确聘用期内的权利和义务，未退休员工按劳动法处理。用人单位可为受聘人员购买商业保险，避免责任。未签订劳动合同需支付双倍工资，非法终止需支付赔偿金。退休年龄后只能签订就业协议，不适用劳动合同。...查看全文

问聘用60岁以上人员需签订劳动合同吗

答

1、60岁员工已经达到退休年纪,是不能签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同,即使签订了也...查看全文

问聘用60岁以上的员工是否违法

答

一、雇佣高龄老人合法吗我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳...查看全文

问60岁以上员工怎么签劳务合同

答

法律分析：一、60岁以上员工怎么签劳务合同法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。双方的名字、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳...查看全文

问60岁以上人员车祸误工费应该怎样赔偿？

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车祸的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可以参考相同行业平均工资计算。...查看全文

问聘用合同怎么签才能约定60周岁的工人

答

职工就业年龄在六十岁以上的，要按已经过退休年龄和没有过退休年龄来处理。员工已经达到法定退休年龄的，劳动合同会自动终止。超过退休年龄的员工在本单位工作，不属于劳动关系，会按雇佣关系处理。员工和单位签订的不是劳动合同，可以是再就业协议...查看全文

问关于60岁以上员工签署合同的规定

答

聘用60岁以上员工时，可以签订返聘协议，规定聘用期内的职责、薪资、福利等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，所以在单位工作并不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。而与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再...查看全文

问公司可以招聘60岁员工吗

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律师分析:《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工...查看全文

问辞退60岁以上的员工怎样补偿

答

我国劳动法规定，员工达到退休年龄后，劳动合同自动终止，无经济补偿。退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问员工60岁了企业还能聘用吗

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企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗？如果劳动者已满60周岁，那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的，双方属于劳务关系，应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法企业聘用外籍...查看全文

问公司返聘60岁人员签订劳动合同吗

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法律分析：一、公司返聘60岁人员签订劳动合同吗?公司返聘60岁人员，不需要签订劳动合同。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取...查看全文

问公司返聘60岁人员签订劳动合同吗

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满60周岁被用人单位返聘的，用人单位不需要在签订劳动合同，因为60周岁已经到了法定退休年龄，虽然法律没有规定到退休年龄以后就不能再参加劳动，可是，原则上当事人已经不再具备建立劳动关系的主体资格，按照规定，双方只能按劳务关系处理。...查看全文

问60岁以上用工需要劳动合同嘛？

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律师解答：根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义...查看全文

问60岁以上用工需要劳动合同吗？

答

律师分析：根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义...查看全文