法律分析：聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。法律依据：_x0...查看全文

法律分析:聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款:合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在...查看全文

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

律师解答： 聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

根据我国的法律规章，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规章，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

法律分析：一、招聘16周岁的员工签订什么合同年满16岁员工可以签定劳动合同。已满16周岁，具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力的未成年人，可以签订劳动合同。签订劳动合同时，具有特定的主体，一方面是用人单位，一方面是劳动...查看全文

1、60岁员工已经达到退休年纪,是不能签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。      2、凡是达到国家限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同,即使签订了也...查看全文

企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗？如果劳动者已满60周岁，那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的，双方属于劳务关系，应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法 企业聘用外籍...查看全文

超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 法律依据 《劳动法》...查看全文

法律分析：一、签了聘用合同能毁约吗聘用合同可以违约。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。...查看全文

法律分析：1、聘用17岁工人不违法。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 ...查看全文

法律分析：一、公司返聘60岁人员签订劳动合同吗?公司返聘60岁人员，不需要签订劳动合同。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取...查看全文

满60周岁被用人单位返聘的，用人单位不需要在签订劳动合同，因为60周岁已经到了法定退休年龄，虽然法律没有规定到退休年龄以后就不能再参加劳动，可是，原则上当事人已经不再具备建立劳动关系的主体资格，按照规定，双方只能按劳务关系处理。...查看全文

一、雇佣17岁是否算违法 1、雇佣17岁是否算违法这个问题详情如下： (1)雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; (2)不得安排...查看全文

法律分析：一、妥善安置就业岗位；乡村医生岗位订单定向免费培养毕业生是我市农村卫生工作的一支新生力量。各涉农区卫生健康管理部门要在履行协议的前提下，本着定向补缺、偏远优先、统筹兼顾的原则,妥善安排毕业生就业。二、实施入职前教...查看全文

法律分析：一、妥善安置就业岗位；乡村医生岗位订单定向免费培养毕业生是我市农村卫生工作的一支新生力量。各涉农区卫生健康管理部门要在履行协议的前提下，本着定向补缺、偏远优先、统筹兼顾的原则,妥善安排毕业生就业。二、实施入职前教...查看全文

法律分析：一、年满60周岁能不能工作年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，...查看全文

员工年龄超过60岁，劳动合同终止后，雇主重新聘用员工时，需要签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，根据《民法典》及相关法律规定，它是指当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。...查看全文