劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应在用工之日起建立，并应尽快订立书面劳动合同。用人单位应建立职工名册备查。同时，法律没有限制提前签订劳动合同的时间，用人单位和劳动者可以在用工...查看全文

劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全...查看全文

劳动合同必须提供给劳动者，否则违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。用人单位未提供劳动合同或未提供完整劳动合同的，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。劳动合同是劳动...查看全文

不签劳动合同工作违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应按月支付二倍工资。劳动者可通过劳动争议仲裁要求用人单位支付。无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定方式解除。劳动合同的签订和解除需...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。除此之外，当事人可以协商约定其他内容。...查看全文

劳动合同签订后，未给劳动者一份合同文本是可以向公司要求的，根据《劳动法》第十六条和第八十一条规定，用人单位应提供劳动合同文本并承担赔偿责任。如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以向劳动部门投诉、举报或申请劳动仲裁。劳动合同必须书面形...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，补签劳动合同需要签订无固定期限劳动合同。补签合同需慎重，正确理解“倒签”与“补签”的差异，确保签订日期明确，以维护劳动者的权益。...查看全文

劳动合同到期续签法律规定如下：1、未明确劳动报酬，以前12个月平均报酬为最低标准；2、如实际报酬低于约定，不能作为续签最低标准；3、用人单位不续订应提前30日通知，否则支付一个月工资补偿金；4、员工患职业病或工伤，要求续订合同，企...查看全文

劳动协议书的六大要素缺一不可，否则协议无效。要素包括合同类型与期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及劳动保护和职业危害防护。...查看全文

合法劳动合同应遵循原则，约束双方意愿，建立劳动关系需书面合同，未订立者需一个月内补办。《劳动合同法》第三条规定劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，签订了劳动合同的劳动者可以提前离职，但需要在法律规定的情况下进行离职。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知雇主，若劳动者处于实习期内，则应提前三日通知。如果劳动者未提前通知雇主并造成了损失，需要承担...查看全文

不签劳动合同的后果及处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。不签合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及进行竞业限制。因此，签订劳动合同对于用人单...查看全文

员工入职后一个月内未签署劳动合同，用人单位应支付双倍工资。不签劳动合同的法律后果包括无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等。企业被迫签订无固定期限劳动合同会对其利益造成较大影响。此外，在劳动争...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

法律分析:劳动合同顺延的相关法律法规是:_x000D_ 1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

劳动合同的顺延法规有：1、如果劳动者符合法律规定的情况，用人单位不可以解除劳动合同；2、当劳动合同期满时，如果劳动者存在第四十二条规定的情况，劳动合同应该继续延长，直到相应的情况消失为止。...查看全文

劳动合同终止的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产或解散等情况下终止。用人单位单方解除劳动合同时，需提前通知工会，并考虑工...查看全文

法律分析:1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

劳务合同并非所有情况下都合法，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系只在满足特定条件下成立，包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理并从事有报酬的劳动。劳务合同中的福利待遇通常较低。...查看全文

劳动合同签订的有效性及无效情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据法律规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况而无效或部分无效。...查看全文