劳动合同必须一式两份，劳动者有权向劳动部门投诉，要求用人单位提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若此造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

公司不给员工签订合同违反法律，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订劳动合同，需支付员工每月二倍工资。若员工拒绝签订合同，公司无需赔偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬，并书面终止与员工的劳动关系。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者或用人单位可以通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。...查看全文

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

劳动合同的重要性及作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确劳动者和用人单位的权利义务；促进劳动力资源合理配置；避免或减少劳动争议；劳动合同的成立生效需双方签字或盖章，若实际建立用工关系早于签订合同，则劳动关系从实际建立用工关系...查看全文

起诉状法院不可代写，可以本人或律师代写，收费不同。书写困难可口头起诉。收到起诉状后开庭时间不确定。审理期限：普通程序六个月，可延长；简易程序三个月。起诉状内容：当事人基本情况、诉讼请求及事实理由、证据和来源、证人信息。起诉状应包含...查看全文

劳动合同文本应遵循公平原则，不损害劳动者权益。用人单位可提供或与劳动者共同拟订，用中文书写，可同时用外文。双方约定以其为准。合同一式两份，各方各执一份。...查看全文

劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份，根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。合同还应包含基本身份信息、合同期限、工作信息和劳动报酬等条款。劳动者在签订前应仔细审阅。根据《中华人民共和国劳动合同法（20...查看全文

劳动合同一式两份，公司未提供给劳动者，合同仍然生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方可以协商变更合同内容，变更后的合同应采用书面形式。劳动者可向劳动部门投诉，要求公司提供合同。公司必须返回一份合同给劳动者，否则可向...查看全文

律师函所需信息包括对方基本情况、涉及事项、单位信息等。如何发律师函需要律师事务所接受委托、出具授权委托书、指定律师承办、听取委托人陈述、搜集证据材料、起草提纲、修改润色、出具最终稿、取得委托人确认、送达、接受回函或答复、向委托人反...查看全文

劳务合同适用《民法典》，劳动合同适用《劳动法》。《劳动法》适用于企业、个体经济组织与劳动者的劳动关系，而《民法典》适用于劳务合同的债权债务关系。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者的劳动合同也适用《劳动法》。...查看全文

法律分析：一、不提供劳动合同文本怎么赔偿用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工...查看全文

劳动合同变更应给予员工相应补偿以保障其合法权益。根据法律规定，当合同主体发生重大变更时，用人单位需与员工协商，如员工不同意续签，应解除合同并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年工作年限发放一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号...查看全文

法律分析：一、非劳动合同文件是否具有劳动合同效力法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

律师解答： 违法。劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。如果公司不能提供劳动条件，员工可以提出要求变更调岗，公司不同意的，员工可以解除劳动合同，公...查看全文

法律分析：一、公司不提供劳动条件是否违法首先，虽然公司与劳动者之间并没有签订劳动合同，但是他们之间的劳动关系是已经成立的。因为根据有关法律规定，虽然建立劳动关系必须签订劳动合同，但是劳动关系并不以签订劳动合同为前提条件...查看全文

《劳动法》规定，合同期内自行辞职无经济补偿。但雇主在无过错情况下解雇员工，需按工作年限支付补偿金。补偿标准为每满一年工作，支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资为近12个月平均数。...查看全文