劳动合同自动解除一般无补偿，但用人单位存在违约行为时需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付工资或社保费等情况下，劳动者可解除合同。单位解除合同需补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，个人自愿解除劳动合同并没有补偿金。...查看全文

用人单位支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位解除劳动合同；4.用人单位根据法律规定解除劳动合同。...查看全文

《劳动法》规定，无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职，都是没经济补偿的。除非是用人单位在你合同期内，且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系，就需要根据你的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金，不满...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或者其他法律允许的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得相应的补偿。...查看全文

如果在劳动合同提前结束时，雇主需要承担相应的赔偿责任。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他法定赔偿情形等。...查看全文

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代...查看全文

劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金，劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按解除合同的原因分类，劳动者解除可以分为被迫解...查看全文

自动解除劳动合同没有赔偿,但被迫辞职的有经济补偿金。如果是劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同或者是劳动者出现严重违法违纪导致的单位单方解除合同这三种情形之一，劳动者是无法获得赔偿金的。一般只有当用人单位违反劳动合同法的规定...查看全文

法律分析：一、自动解除劳动合同有赔偿吗可以。为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不...查看全文

需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(...查看全文

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律解析： 自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。 【法律...查看全文

自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。...查看全文

法律分析:自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。...查看全文

律师分析： 自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。 【法律...查看全文

劳动者可以单方提出解除劳动合同，但需要满足一定条件，如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保或违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同的续签需要双方协商一致，用人单位应进行综合评估并支付补偿金。劳动合同的续签建立在双方同意的基...查看全文

法律分析：公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工...查看全文

法律分析：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

法律分析：一、提前解除劳动合同赔偿吗用人单位提前解除劳动合同需要给员工的赔偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和...查看全文