解除劳动合同是否会赔偿

律师回答

一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。六、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

违法解除劳动合同会赔偿吗

用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担用人单位的损失。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同的会赔偿吗

如果是劳动者的原因解除劳动合同,没有赔偿;如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同会赔偿吗

用人单位违法解除劳动合同会赔偿。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤8级单位解除劳动合同会赔偿吗

1、工伤和解除劳动合同是两个概念;2、工伤认定后一般会按当地具体的工伤标准发放津贴,跟解除合同赔偿两个概念;3、如果工伤之后不影响工作或者公司安排其他适合岗位也行;4、如果不能工作了,公司提前解除合同,一般公司支付补偿金,满一年1个月工资。

员工被迫解除劳动合同会是否会进行赔偿

员工被迫解除劳动合同会进行赔偿,用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位违法解除劳动合同是否会有赔偿?

用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍支付。劳动者可向劳动监察大队投诉,要求用人单位出具解除合同证明。若用人单位未提供书面证明,造成劳动者损失,需承担赔偿责任。...查看全文

旷工解除劳动合同时是否会有赔偿?

员工旷工严重违反单位规章制度致使解除劳动合同,无经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可解除劳动合同,若劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效或...查看全文

解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持

法律分析: 如果用人单位合法解除劳动合同的,劳动者要求赔偿的请求是不会得到支持的。如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求赔偿的请求能得到支持。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十六条 用人单位依照本法第四十条规定解除...查看全文

解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持

法律分析:解除劳动合同要求赔偿的,如果用人单位违法解除劳动合同或者依照法律规定的,解除劳动合同需要进行补偿的情形的,解除劳动合同会得到赔偿。如果用人单位合法解除劳动合同的,劳动者要求赔偿是不会得到支持的。法...查看全文

解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持

法律分析: 解除劳动合同要求赔偿的,如果用人单位违法解除劳动合同或者依照法律规定的,解除劳动合同需要进行补偿的情形的,解除劳动合同会得到赔偿。如果用人单位合法解除劳动合同的,劳动者要求赔偿是不会得到支持的。 法律依据: 《劳动合同...查看全文

解除劳动关系未签合同,是否会支付赔偿金?

未签合同协议解除劳动关系需支付赔偿金。用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。违法解除还需支付经济补偿金。解除劳动关系可申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金和未签合同双倍工资。提供证据如工作证、...查看全文

解除劳动合同会赔偿吗

法律分析:解除劳动合同属于用人单位违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于劳动者违法解除的,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;属于其他...查看全文

劳动合同被解除,是否有赔偿?

未签合同被辞退,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金,且超过一个月未满一年未签订劳动合同的,应每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可向劳动保障行政部门举报或投诉。入职后用人单位应在一个月内签订...查看全文

解除劳动合同是否需要赔偿?

如果是劳动者的原因解除劳动合同,没有赔偿;如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...查看全文

劳动合同自动解除是否提供赔偿?

《劳动法》规定,合同期内自行辞职无经济补偿。但雇主在无过错情况下解雇员工,需按工作年限支付补偿金。补偿标准为每满一年工作,支付一个月工资,不满一年按一年计算,月工资为近12个月平均数。...查看全文

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

法律分析:合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动合同解除后是否无需赔偿?

劳动合同解除需补偿,但存在劳动者过错可免赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。但若劳动者存在过错,无需补偿。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括:试用期不合格、严重违规、严重失职、影响...查看全文

解除劳动合同赔偿金是否计税

法律分析:解除劳动合同的赔偿金也要计税。该赔偿金会并入个人的工资、薪金所得,按照该计税项目来缴税。而该项目的应税额则是个人当年的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等法定扣除后的余额。法律依据:《...查看全文

个人解除劳动合同是否有赔偿

个人提出解除劳动合同分三种情况:(1)依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...查看全文

解除劳动合同赔偿?

律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

劳动合同解除赔偿

法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...查看全文

解除劳动合同赔偿

法律解析: 解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当以经济补偿为基础,支付两倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动合同解除赔偿

法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...查看全文

解除劳动合同赔偿

法律解析: 解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当以经济补偿为基础,支付两倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动合同解除赔偿

法律分析: 劳动合同解除赔偿按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华...查看全文