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根据劳动合同法,除非双方协商一致解除合同,否则用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者时,需要支付双倍的赔偿金。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年计算。...查看全文
孕妇被解除劳动合同能得到赔偿,在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果违法解除劳动合同的话,是需要承担相应的赔偿责任,用人单位应当支付相应的经济赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文
个人提出解除劳动合同分三种情况:(1)依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...查看全文
一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文
未签劳动合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》规定,如果符合条件,被辞退的员工不仅可以获得经济补偿金,还可以获得自用工满一个月至一年期间的双倍工资。用人单位若未与员工签订书面劳动合同,超过一个月不满一年,则每月需支付员工二倍工资。...查看全文
劳动合同解除应先经过培训或调整岗位,若劳动者仍不能胜任工作,方可解除合同。单位若未进行调整或培训,单方面解除合同需支付经济补偿金,并提前一个月通知或支付待通知金。...查看全文
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因自愿离职的,用人单位不用支付经济补偿金。 员工单方面解除劳动合同有赔偿吗 劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用...查看全文
个人解除劳动合同一般无赔偿,只有被迫解除才有经济补偿。单位与劳动者违法解约需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第37条和第87条规定,劳动者提前通知单位解除合同可无赔偿,单位违法解约需支付赔偿金。...查看全文
如果是劳动者的原因解除劳动合同,没有赔偿;如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...查看全文
一、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿。二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,应当补偿;如未经协商一致且劳动者不存在违法...查看全文
被迫解除劳动合同可要求赔偿。劳动者以《劳动合同法》规定的情况被迫解除合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。劳动者被迫解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。解除合同的处理方式包括法定解除、约定解除和协商解除。...查看全文
劳动者辞职时,如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬,或者违反规定损害劳动者权益,劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动,或违规指挥冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除劳动合同。用人单位在特定情况下解除...查看全文
《劳动法》规定,合同期内自行辞职无经济补偿。但雇主在无过错情况下解雇员工,需按工作年限支付补偿金。补偿标准为每满一年工作,支付一个月工资,不满一年按一年计算,月工资为近12个月平均数。...查看全文
劳动合同不到期被公司辞退,不一定有赔偿金。无过错情形下被辞退的才有补偿金:患病或非因工负伤后不能工作,不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任,合同订立时情况变化导致无法履行,未能达成协议。存在法定过错情形被辞退的无需支付补偿金。...查看全文
法律分析:未签订劳动合同,解除劳动关系有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文
法律分析:未签订劳动合同,解除劳动关系有赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文
用人单位违法解除劳动合同,应继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的两倍。其他情况下用人单位无需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
退休返聘解除劳动合同一般无赔偿,除非合同约定。根据劳动合同法,用人单位在解除合同时需支付经济补偿,具体根据劳动者在单位工作年限支付相应工资月份的标准。退休返聘人员若单方面解除合同,需提前通知单位,无需支付补偿。但若单位单方面解除,...查看全文
法律分析:有。 在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系的行为属于违法解除,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律分析:公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的,每满一年按一个月工...查看全文
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