单方解除劳动合同的赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿，但若劳动者存在过错，公司单方解除合同无需赔偿。...查看全文

一、《劳动法》解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？(一)解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(二)六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿;...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算与分段计算的主旨。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金存在本质区别，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据...查看全文

劳动法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违法解除合同、合同到期不续订等。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在单位工作期间，如果用人单位单方面决定解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，但已超...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算，月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资，低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

法律解析： 解除劳动关系是否有赔偿金要看解除劳动合同的行为是否合法，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合...查看全文

法律分析:解除劳动合同这些情况有赔偿金:_x000D_ 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_...查看全文

劳动法违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及单位违规解除劳动合同的情形。根据劳动合同法和相关规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，计算年限从用工之日起计算。违规解除合同的情形包括滥用试用期解除权、滥用违纪解除权、滥用裁员解除权以...查看全文

法律分析：一、劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该...查看全文

法律分析：未签订劳动合同，解除劳动关系有赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，解除劳动关系有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不能从事其他工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同样，如果劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，...查看全文

劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，共有13种情形可以解除劳动合同，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文

法律分析:解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。 员工单方面解除劳动合同有赔偿吗 劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用...查看全文