《劳动法》规定，无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职，都是没经济补偿的。除非是用人单位在你合同期内，且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系，就需要根据你的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金，不满一年的按一年计算，一个月的工资是指员工最近12月的所有工资的平均数。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
自动解除劳动合同补偿的依据
《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。视为自动解除恐怕是企业一厢情愿而已。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
被提前解除劳动合同,还有没有经济补偿
劳动者被提前解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
自动离职会解除劳动合同吗
1、自动离职可能会解除劳动合同。2、如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
多久自动解除劳动合同
没有劳动合同会自动解除这一说法。根据《劳动合同法》第四章关于劳动合同的解除和终止的规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件，不可能出现劳动合同自动解除的情形。
能否自动解除劳动合同
不存在自动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定的协商解除劳动合同、第三十七条规定的劳动者提前通知解除劳动合同、第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同等，劳动合同的解除需要满足法定条件，不存在自动解除劳动合同的情形。
