劳动合同自动解除一般无补偿，但用人单位存在违约行为时需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付工资或社保费等情况下，劳动者可解除合同。单位解除合同需补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过...查看全文

用人单位支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位解除劳动合同；4.用人单位根据法律规定解除劳动合同。...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或者其他法律允许的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得相应的补偿。...查看全文

《劳动法》规定，合同期内自行辞职无经济补偿。但雇主在无过错情况下解雇员工，需按工作年限支付补偿金。补偿标准为每满一年工作，支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资为近12个月平均数。...查看全文

劳动合同变更应给予员工相应补偿以保障其合法权益。根据法律规定，当合同主体发生重大变更时，用人单位需与员工协商，如员工不同意续签，应解除合同并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年工作年限发放一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据不同情况具体处理：1、单位违法解除合同，支付2个月工资赔偿金；2、单位依据法规解除合同，支付一个月工资经济补偿金，若未提前通知，再支付1个月工资；3、若劳动者存在特定情况，单位解除合同无需支付经...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应...查看全文

这段内容主要介绍了公司在不再续签劳动合同时，会提供相应的补偿。同时列举了劳动者可以依照哪些法律规定解除劳动合同，并且根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。这里强调了劳动合同解除后，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限一般为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月...查看全文

劳动合同不到期被公司辞退，不一定有赔偿金。无过错情形下被辞退的才有补偿金：患病或非因工负伤后不能工作，不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，合同订立时情况变化导致无法履行，未能达成协议。存在法定过错情形被辞退的无需支付补偿金。...查看全文

需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(...查看全文

一、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法...查看全文

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。...查看全文

视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单...查看全文

竞业限制的人员在解除或终止劳动合同后有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予劳动者经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》，工作1年应支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同期限一般为1-3年，根据《劳动合同法》规定，试用期...查看全文

劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

律师分析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济...查看全文

劳动者辞职时，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬，或者违反规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位在特定情况下解除...查看全文