律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付...查看全文

法律分析： 单位需要提前解除劳动合同时，劳动者是可以获得补偿金的。补偿金的计算方式需要根据劳动者在公司工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。但如果单位是因为员工的过错...查看全文

法律分析： 单位提前解除劳动合同，补偿金的计算方式是，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。但如果单位是因为员工的过错而单方面辞退员工的，则没有补偿金...查看全文

法律分析： 单位提前解除劳动合同，按照以下方法计算补偿金，如果员工无过错的，员工在该单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 单位提前解除劳动合同，补偿金的计算方式是，如果员工无过错的，员工在该单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

经济补偿是指企业以货币形式直接向职工支付的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。工作年限的计算标准为每满一年支付一个月工资，月工资的计算标准按照国家有关规定，最低不得低于当地最低工资标准。在劳动合同...查看全文

法律分析:双方协商提前解除劳动合同，如果是用人单位主动提出解约并与劳动者协商达成一致的，要补偿劳动者；如果不符合上述情形的，则用人单位无需给劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

律师分析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师解答： 单位提前解除劳动合同应该要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...查看全文

法律解析： 单位提前解除劳动合同应该要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...查看全文

律师分析： 单位提前解除劳动合同应该要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...查看全文

法律分析:单位提前解除劳动合同应该要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是双方协商一致解除，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

要补偿，经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资。 双方协商提前解除劳动合同要补偿...查看全文

劳动者可以提前30天通知解除劳动合同么 单位如果是无故解除劳动合同没有提前30天通知是有一个月的代通知金的。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知...查看全文

律师分析： 公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析：1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年...查看全文

公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，需要按规定支付经济补偿，公司未提前三十日以通知员工的，除经济补偿外，还需支付劳动者一个月工资。_x000D_ 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文