律师分析： 员工解除劳动合同办理的补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:员工如果是因单位具有不按规定为其缴纳社保等行为而解除劳动合同的，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资。如果员工是主动自愿解除劳动合同的，则没有经济补偿。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:若是被派遣劳动员工因个人原因主动向劳务派遣单位解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知单位或与单位协商一致的，不支付经济补偿或赔偿；若是劳务派遣单位与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。法...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应...查看全文

律师分析： 1、按照《劳动合同法》规定，必须提前30天书面通知用人单位，但最好在月头提出辞职申请，公司也好终止下个月社保。 2、如果参加公司组织的培训，而且在双方约定的服务区内辞职的，那么按培训费来支付违约金。 3、提出辞职，就直...查看全文

法律分析:1、按照《劳动合同法》规定，必须提前30天书面通知用人单位，但最好在月头提出辞职申请，公司也好终止下个月社保。2、如果参加公司组织的培训，而且在双方约定的服务区内辞职的，那么按培训费来支付违约金。...查看全文

看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是双方协商一致解除，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律解析： 员工解除劳动合同补偿的办理是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 员工解除劳动合同补偿的办理是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 员工解除劳动合同补偿的办理是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济...查看全文

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动...查看全文

劳动单位解除劳动合同应提前一个月通知，否则需支付代通知金。解除合同前，用人单位应根据劳动者工作年限支付相应赔偿，每满一年支付一个月工资补偿，不满一年超过六个月按一个月支付，不满半年支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、员工提前解除劳动合同该怎么做1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手...查看全文

法律分析:解除劳动合同的补偿:如果符合应当支付经济补偿的情形的，劳动者在其单位每工作满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需补偿给劳动者半月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同，属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。除此之外员工主动解除劳动合同，用人...查看全文

员工可以直接与公司商议提前终止劳动合同。如果员工还签订了服务期协议，就必须按照约定向公司支付违约金。此外，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，除非是在试用期内，那就提前3天通知。...查看全文

法律分析:员工可以直接向企业协商提前解除劳动合同，如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文

法律解析： 员工解除劳动合同办理的补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文