未签订劳动合同的劳动者或用人单位可以通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。...查看全文

法律分析:公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

劳动合同到期，不续签不等于辞退。用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签，除非新合同提高条件，否则...查看全文

劳动者离职时要索要解除或终止劳动合同的书面证明，才能享受失业保险待遇。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位未提供书面证明的，将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文

这段内容主要介绍了公司在不再续签劳动合同时，会提供相应的补偿。同时列举了劳动者可以依照哪些法律规定解除劳动合同，并且根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。这里强调了劳动合同解除后，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿...查看全文

合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

劳动合同丢失后，员工可以通过用人单位保存的合同进行补办。具体方法是复制用人单位保存的合同，并加盖公司印章，员工重新签字并注明复制来源，该合同即可生效，员工重新持有合同。...查看全文

劳动合同续签问题：如果劳动者主动不续签合同，公司不给补偿；但若是公司主动不续签或降低约定条件，劳动者拒绝，公司需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后的处理方...查看全文

劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动局可介入解决，并要求用人单位赔偿劳动者的损失。...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。...查看全文

劳动合同丢失的处理方式：劳动局复印并加盖公章，或让劳动者提供复印件并盖章，以保证档案完整性，避免劳资纠纷。劳动合同可单方面解除，用人单位或劳动者违约、失职等情况下可解除。劳动合同期满后，双方是否续订合同由双方协商决定，若一方不同意...查看全文

法律分析:单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

劳动者试用期也要签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订书面合同，试用期也计入合同期限，且试用期长度需符合法律规定。...查看全文

法律分析：一、公司不提供劳动证明是否违法公司不提供劳动证明是违法的，劳动证明对离职员工接下来找工作有帮助。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应...查看全文

法律分析：一、公司不提供劳动条件是否违法首先，虽然公司与劳动者之间并没有签订劳动合同，但是他们之间的劳动关系是已经成立的。因为根据有关法律规定，虽然建立劳动关系必须签订劳动合同，但是劳动关系并不以签订劳动合同为前提条件...查看全文

公司注销后劳动合同有效，但权利义务可能终止。根据法律规定，民事法律行为需具备条件：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定和公序良俗。...查看全文

劳动合同到期公司不续签经济补偿金的计算标准和法律依据；续签劳动合同需注意的事项，包括合同期满前续签、职业病或工伤员工的续签要求、连续工作满10年以上员工的无固定期限合同要求、未办理终止手续形成事实劳动关系的续签、续签合同不得约定试...查看全文

劳动合同终止后，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿按三倍数额...查看全文

劳动合同变更应给予员工相应补偿以保障其合法权益。根据法律规定，当合同主体发生重大变更时，用人单位需与员工协商，如员工不同意续签，应解除合同并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年工作年限发放一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文