公司拒绝提供劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司拒绝续签劳动合同

要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。...查看全文

问公司拒绝续签劳动合同？

律师分析：要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。 ...查看全文

问劳动仲裁所需证据公司拒绝提供，怎么办？

答

劳动仲裁案件中，劳动者无法提供相关证据时，应由用人单位提供。如拒绝提供，可申请第三方取证，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。不提供将承担不利后果。...查看全文

问劳动合同丢失，对方拒绝提供，如何维权？

答

劳动合同丢失可向劳动管理部门申请复印，解除劳动合同时不一定需要劳动合同，可要求公司提供存档的劳动合同。购房合同丢失，已办理过户登记则无隐患，只需补办丢失材料；未办理登记可查询当地房地产管理和土地管理部门。合同是双方合作关系证据，在...查看全文

问工伤认定难题：公司拒绝提供劳动关系证明

答

公司不提供劳动关系证明，无法进行工伤认定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，用人单位需承担工伤赔偿责任。工伤认定申请需提供劳动关系证明等材料，如不完整，需补正。工伤保险待遇停止的情况包括劳动能力恢复、拒...查看全文

问劳动仲裁所需证据公司拒绝提供，该怎么办？

答

劳动仲裁案件中，劳动者无法提供相关证据时，可以要求用人单位提供证据。用人单位拒不提供时，可申请第三方取证，仲裁庭可要求用人单位提供。不提供将承担不利后果。...查看全文

问公司拒绝第三次签订劳动合同

答

法律分析:1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文

问公司拒绝第三次签订劳动合同？

答

律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

问公司拒绝第三次签订劳动合同

答

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者...查看全文

问公司是否已提供劳动合同？

答

劳动合同一式两份，公司未提供给劳动者，合同仍然生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方可以协商变更合同内容，变更后的合同应采用书面形式。劳动者可向劳动部门投诉，要求公司提供合同。公司必须返回一份合同给劳动者，否则可向...查看全文

问公司超时签劳动合同劳动者可以拒绝吗

答

在正常的情况下出现不签合同的情况大多数人的想法都是单位为了脱逃必要的责任而做出的行为,但其实也有的劳动者考虑到自己的工作行为可能会受到合同的限制就拒绝了单位签合同的要求,虽然劳动者可以拒签合同却可能遭受更多的不利后果。下面来看看具...查看全文

问公司拒绝与劳动者签订劳动合同怎么办

答

用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者无需担心，可以直接要求用人单位支付2倍的工资就...查看全文

问公司员工拒绝签劳动合同怎么办？

答

用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超一个月未满一年仍未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，直到补订书面劳动合同。但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且根据...查看全文

问公司拒绝签署劳动合同该怎么办？

答

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六...查看全文

问公司拒绝提供考勤记录怎么办

答

亲，您好 ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录，那么公司不提供，公司承担不利的法律后果。可以请仲裁或法院要求公司...查看全文

问公司拒绝提供考勤记录怎么办

答

劳动者无需为证明加班事实承担举证责任，只需证明公司掌握其加班的证据。根据《劳动法》，加班费的计算标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班应支付不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、...查看全文

问工资明细公司拒绝提供怎么办？

答

律师分析：工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十七条用人...查看全文

问公司未提供劳动合同，怎么办？

答

劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动局可介入解决，并要求用人单位赔偿劳动者的损失。...查看全文

问劳动者拒绝签订劳动合同,公司可以免责吗

答

劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问劳动者拒绝签订劳动合同,公司可以免责嘛

答

劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍薪资《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文