工伤认定难题：公司拒绝提供劳动关系证明-法律问答|晖律网

工伤认定难题：公司拒绝提供劳动关系证明

回答于2024-04-18 阅读（2497）

律师回答

摘要：公司不提供劳动关系证明，无法进行工伤认定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，用人单位需承担工伤赔偿责任。工伤认定申请需提供劳动关系证明等材料，如不完整，需补正。工伤保险待遇停止的情况包括劳动能力恢复、拒绝劳动能力鉴定和治疗。工伤保险制度旨在为工伤职工提供医疗救治和经济补助。工伤职工有权享受工伤医疗待遇，并有义务积极配合医疗救治。

一、公司不提供劳动关系证明做不了工伤认定怎么办
公司不提供劳动关系的证明做不了工伤认定的，由用人单位承担工伤赔偿的责任，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、员工何时停止享受工伤保险待遇
1、丧失享受待遇条件。
工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的，目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时，就应当停止工伤保险待遇。
2、拒不接受劳动能力鉴定。
劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇是不同的。伤残等级以及生活自理能力的确定必须通过劳动能力鉴定活动来确定。
3、拒绝治疗的提供医疗救治。
帮助工伤职工恢复劳动能力，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，如果公司不提供劳动关系证明，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。工伤认定申请需要提交完整的材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明和医疗诊断证明。工伤保险待遇的停止条件包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定以及拒绝提供医疗救治。工伤保险制度旨在为工伤职工提供医疗救治和经济补助，帮助他们恢复劳动能力。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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