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劳动合同丢失的处理方式:劳动局复印并加盖公章,或让劳动者提供复印件并盖章,以保证档案完整性,避免劳资纠纷。劳动合同可单方面解除,用人单位或劳动者违约、失职等情况下可解除。劳动合同期满后,双方是否续订合同由双方协商决定,若一方不同意...查看全文
劳务分包作业是指劳务分包单位需要完成的活动,通常是施工承包单位或专业承包单位。这些单位可以将自己在承诺工程中的劳务作业进行分包,以便更有效地利用人力资源和提高生产效率。建筑公司也可以承包劳务作业。但建筑工程公司不能承包劳务工程。劳...查看全文
这段内容主要介绍了公司在不再续签劳动合同时,会提供相应的补偿。同时列举了劳动者可以依照哪些法律规定解除劳动合同,并且根据法律规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。这里强调了劳动合同解除后,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿...查看全文
劳动合同丢失,劳动者与用人单位签订的劳动合同,属于劳动者的那一份劳动合同丢失,劳动者可以让公司补办。 劳动合同员工丢失怎么办 一般劳动合同一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们...查看全文
劳动合同一式两份,公司未提供给劳动者,合同仍然生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,双方可以协商变更合同内容,变更后的合同应采用书面形式。劳动者可向劳动部门投诉,要求公司提供合同。公司必须返回一份合同给劳动者,否则可向...查看全文
劳动合同到期,不续签不等于辞退。用人单位应支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合无固定期限劳动合同条件,用人单位拒绝续签违法,应支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动者不续签,除非新合同提高条件,否则...查看全文
律师分析: 用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份,即使用人单位的劳动合同遗失了,劳动者手上还有一份劳动合同,用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份,即使用人单位的劳动合同遗失了,劳动者手上还有一份劳动合同,用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。法律依据:《中华人...查看全文
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿,赔偿按照员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。...查看全文
劳动合同丢失是可以补签的。一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果单位保存的一份丢失,可以选择和劳动者重新补签劳动合同,或者复印劳动者存档的劳动合同。我国《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...查看全文
可以补。一般劳动合同是一式三份的,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印其保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 劳动合同丢失可以补吗 劳动合同丢失怎么办,首先是可以补签的。...查看全文
劳动者丢失劳动合同可补办。劳动合同法一式三份,可向用人单位索取复印件并加盖印章。劳动合同特征包括:特定主体、劳动权利与义务的统一性、劳动行为为客体、诺成有偿双务合同、涉及第三人利益。劳动合同保障双方权益,约束双方行为,劳动者履行工...查看全文
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应支付经济补偿金,标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定,劳动者可要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒签违法,应支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文
合同期满后不续签,劳动者可获得经济补偿,但若单位提高待遇并续签,劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,不满1年按一年计算,不满6个月按半个月计算。...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,个人自愿解除劳动合同并没有补偿金。...查看全文
劳动合同终止后,公司需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,补偿按三倍数额...查看全文
未签订劳动合同的劳动者或用人单位可以通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。...查看全文
劳动合同丢失可向公司申请补办,重新签订或复制原合同并注明丢失情况。用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十条和第十六条的规定。...查看全文
法律分析:一般劳动合同法一式三份,由劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。如果丢失,可以到用人单位复印,然后加盖印章,标注复印来源即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
劳动合同续签问题:如果劳动者主动不续签合同,公司不给补偿;但若是公司主动不续签或降低约定条件,劳动者拒绝,公司需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,有特定情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后的处理方...查看全文
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