劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。用人单位和劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动合同丢失，公司不补办怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同丢失可向公司申请补办，重新签订或复制原合同并注明丢失情况。用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条和第十六条的规定。
延伸阅读
劳动合同丢失后公司不补办，如何保障劳动者的权益？
当劳动合同丢失且公司不愿意补办时，劳动者可以采取以下措施来保障自己的权益。首先，尽快与公司沟通，书面请求公司提供一份补充协议或补充合同，明确双方的权利和义务。同时，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构寻求帮助，通过调解或仲裁解决纠纷。此外，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同复印件等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。最重要的是，劳动者应咨询专业的劳动法律顾问，根据具体情况制定合适的应对策略，以确保自己的合法权益得到保护。
当劳动合同丢失且公司不愿意补办时，劳动者可以采取以下措施来保障自己的权益。首先，尽快与公司沟通，书面请求公司提供一份补充协议或补充合同，明确双方的权利和义务。同时，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构寻求帮助，通过调解或仲裁解决纠纷。此外，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同复印件等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。最重要的是，劳动者应咨询专业的劳动法律顾问，根据具体情况制定合适的应对策略，以确保自己的合法权益得到保护。
结语：劳动合同丢失后，劳动者可以向公司申请补办，重新签订或复制原合同并注明情况。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面合同。若未及时签署，应在一个月内补办。根据第十六条，劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。若公司不愿补办，劳动者可与公司沟通，寻求调解或仲裁机构的帮助，并保留相关证据以维护自身权益。咨询劳动法律顾问可制定应对策略，确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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