这段内容主要介绍了公司在不再续签劳动合同时，会提供相应的补偿。同时列举了劳动者可以依照哪些法律规定解除劳动合同，并且根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。这里强调了劳动合同解除后，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿...查看全文

劳动合同终止公司不续订需补偿。根据中国劳动合同法，劳动合同期满后，公司不续签合同，应给予经济补偿。法律规定了终止劳动合同的情形和相应的补偿责任。此外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，形成事实劳动关系，一方...查看全文

竞业限制的人员在解除或终止劳动合同后有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予劳动者经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

签订劳动合同后被辞退的劳动者有补偿，违法解除合同的劳动者可要求支付赔偿金，按工作年限支付经济补偿金。超过1年未签劳动合同需支付双倍工资，视为签订无固定期限合同，每满一年支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文

终止劳动合同补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...查看全文

劳动合同续签问题：如果劳动者主动不续签合同，公司不给补偿；但若是公司主动不续签或降低约定条件，劳动者拒绝，公司需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后的处理方...查看全文

要补偿。公司因破产终止劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 劳动合同终止公司是否需要支付经济补偿金呀，劳动合同到期解除需要付补偿金吗 劳动合同终止如果用人单位...查看全文

劳动合同自然终止时，用人单位也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者同意续订，用人单位在特定情况下终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。这适用于破产、吊销执照、责令关闭、提前解散等情况。经济补偿按劳动年限计算，每满一...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止公司不续订有补偿吗1、依据我国法律的规定，劳动合同届满后，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:公司提前终止合同，如果符合法定的支付经济补偿的情形的，应当按下列标准来补偿劳动者:劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则只补偿半个月的工资。...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

劳动合同终止后，除特殊情况外，公司可以不续签。但若因劳动合同期满、用人单位破产等原因导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等；在这些...查看全文

1、要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此解除劳动关系，可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定，这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无...查看全文

劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但到达法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。只有在用人单位被破产、吊销执照或提前解散等情况下，劳动者才有资格获得经济补偿。退休年龄劳动合同终止后，劳动者可以享受养老...查看全文

要补偿。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)...查看全文

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以...查看全文