给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。
1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、劳动者不与用人单位签订劳动合同的：
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同》法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
补签劳动合同的情形
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，正如赵先生的情况，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，他提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
结合法律中的规定，如果此时超过一年的时间都没有签订劳动合同的话，此时补签需要签订无固定期限劳动合同，而在一年范围内的则签订的就是固定期限劳动合同。所以要区分不同的情况认定补签劳动合同的行为是否合法
劳动者是否可以在规定期限过后签署劳动合同？
律师回答
摘要：根据劳动合同法规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，补签劳动合同需要签订无固定期限劳动合同。补签合同需慎重，正确理解“倒签”与“补签”的差异，确保签订日期明确，以维护劳动者的权益。
延伸阅读
结语：补签劳动合同的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，如果用人单位未在一定期限内与劳动者签订劳动合同，根据不同情况，可能需要支付相应的赔偿或者补签劳动合同。在一年内未签订劳动合同的情况下，补签无固定期限劳动合同是合法的。然而，在审理过程中，劳动者需注意举证难的问题。因此，在补签劳动合同时，劳动者应慎重考虑，并确保用人单位将签订日期明确写明，以便维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同是否可以签署无固定期限
根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文
无固定期限劳动合同是否可以签署？
劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文
劳动者可以签固定期限劳动合同吗
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 2、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长...查看全文
劳动者可以签固定期限劳动合同么
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 2、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长...查看全文
劳动者可以签固定期限劳动合同吗
法律分析：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 2、如果双方协商一致，还可以续订劳...查看全文
劳动者可以签固定期限劳动合同嘛
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规章了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 2、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长...查看全文
劳动者多少年可以要求签署无期限劳动合同
法律分析：员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳...查看全文
是否可以在签署劳动合同后反悔？
劳动合同签了可以反悔吗？劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果劳动合同未实际履行，可以随时提出解除。如果已开始履行但用人单位违反劳动法规定，劳动者可以书面解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。电子劳动合同具有...查看全文
在签署劳动合同后，劳动者是否能在第二天辞职？
劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三天书面通知即可。但如果违反规定，用人单位有权要求承担直接经济损失。因此，在签订劳动合同前应慎重考...查看全文
是否可以签署没有固定期限的劳动合同？
无固定期限劳动合同合法，劳动者可要求单位签订。情形包括：连续工作10年、改制后工作10年且离退休不足10年、连续签订2次固定期限合同、单位1年未签订书面合同。...查看全文
劳动合同签署期限
员工签订劳动合同时间应在用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若能在一个月内订立书面劳动合同，则不违法。...查看全文
劳动合同签署期限？
律师分析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以签订2、3个月，也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制，但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...查看全文
在试用期内是否可以签署劳动合同？
劳动者在试用期内也需要签署劳动合同，不需要等到转正。用人单位不签合同，超过一个月可向劳动监察部门投诉，需支付双倍工资。满一年不签合同则视为无固定期限合同。不签合同是为逃避社保责任，但举报后需依法缴纳。劳动者需通过签署劳动合同来保护...查看全文
劳动者离职后签署的劳动合同是否有效？
劳动合同补签需在员工离职前完成，否则无效。用人单位超过一个月才补签书面劳动合同，需支付劳动者两倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动合同签订需注意用人单位的义务、书面形式、告知和...查看全文
劳动者可以签订无期限劳动合同吗
法律分析:劳动者可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后，可以签订该类合同；或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的，也可以提议与单位签订该类合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
能否劳动者签署两份劳动合同？
劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文
签署代理合同后是否还可以签署劳动合同？
劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文
劳动者在签署劳动合同后，能否在第二天就辞职？
劳动者签订劳动合同后，有权在第二天提出辞职。根据劳动法规定，劳动者随时都可以辞职。提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系，试用期内只需提前三天书面通知即可离职，无需等待答复。...查看全文
劳动合同签署后是否可以修改？
劳动合同是维护劳动者权益和规范用人单位劳动用工的重要法律文件。合同签订后，不能随意更改内容，但可通过法定协商一致变更约定事项。变更应书面确定并重新签订合同，旨在保障双方权益和劳动关系稳定。...查看全文
在签署劳动合同后，是否可以在合同期内随意辞职？
劳动者可以根据劳动合同法第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴...查看全文
推荐律师
王硕
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
热门法律问题
