十八岁以上公民签订合同有效；十六到十八岁以劳动收入为主的公民具完全民事行为能力；合同无瑕疵即有效；八周岁以上未成年人限制民事行为能力，可进行适龄适智民事活动；签订纯获利益合同有效。...查看全文

合同签字有效的年龄规定如下：十八周岁以上的人签署的合同有效；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同有效；八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应，并经法定代理人...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方协商而灵活确定，可以选择较短的固定期限，也可以选择较长的固定期限，甚至可以签订无固定期限的合同。双方达成一致即可。...查看全文

合同签字有效年龄：18岁以上有效；16-18岁，以劳动收入为主要生活来源者有效；8岁以上未成年人签订纯获利益、适应年龄智力、经法定代理人追认的合同有效。...查看全文

未成年人在年满八周岁后，虽然具备签订合同的能力，但仍属于限制民事行为能力人。根据《民法典》规定，他们只能签订纯获利的合同以及与自身年龄、智力、心理相符合的合同。未成年人的民事法律行为需由法定代理人代理或经其同意、追认，但他们可以独...查看全文

十八岁以上的自然人为成年人，具备完全民事行为能力，可以独立签合同；不满十八岁的自然人为未成年人，但若十六岁以上并以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。...查看全文

民事法律行为的有效性与行为人的民事行为能力有关。无民事行为能力人的行为无效，但限制行为能力人的纯获利益行为或适应其情况的行为有效；其他行为需得到法定代理人同意或追认后方有效。法定代理人收到通知后30天内可追认，未表示则视为拒绝。在...查看全文

未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，具备完全民事行为能力，可以签订有效合同。根据《民法典》第十八条和第一百四十三条规定，只要合同没有其他效力瑕疵，成年人和符合条件的未成年人签署的合同都是有效的，前提是行为人具备相应的民事行为...查看全文

法定年龄为18岁，成年人具备完全民事行为能力，可以独立签订合同；16岁以上劳动收入为主要生活来源的未成年人也具备完全民事行为能力；8岁以上的未成年人受限制，需由法定代理人代表或同意批准，但可独立进行纯利益或适合其年龄和智力的民事行...查看全文

根据相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，只要以自己的劳动收入为主要生活来源，所签订的合同是有效的。而对于8周岁以上的未成年人，他们被视为限制民事行为能力人，签订合同需要经过法定代理人的追认后方可生效。然而，对于不满8周岁的未...查看全文

个人签订的合同依法成立，受法律保护。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同约束当事人，除非法律另有规定。...查看全文

本文介绍了合同签约期限的规定和租赁合同的最长期限。根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁合同的租赁期限最长是20年。如果超过20年，超过部分将无效。在租赁期限届满时，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得...查看全文

劳动合同期限可以约定三年，员工在合同期间可以辞职，但需提前三十天书面通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可以随时辞职，但需提前三十天书...查看全文

未成年人签合同的效力根据年龄和生活来源而定：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同有效；8周岁以上16周岁以下的未成年人，签合同需法定代理人追认才有效；不满8周岁的未成年人签合同无效。其他法律有相关规定。...查看全文

未成年人的民事行为能力受限，需得到法定代理人同意或追认合同才有效。但16岁以上、以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，其自订合同有效。...查看全文

一、劳动合同签订年限怎么规定的　　劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人...查看全文

未成年签订的合同在成年后可以有效，除非合同约定成年时生效；未成年签订的合同在符合民事行为能力的情况下有效，经代理人追认后也有效；未成年签订的合同如果未被追认或被善意相对人依法撤销，则该合同无效。法律依据为《民法典》第十九条、第二十...查看全文

劳动合同的签署年龄限制为16岁，未满16岁的劳动合同无效，用人单位雇佣童工将受到处罚。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。签署劳动合同时需注意合同内容，否则可能导致合同无...查看全文

劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件，用人单位与劳动者应在用工前签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内补充签订。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

未达到退休年龄的人可以签劳务合同，根据《中华人民共和国民法典》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方建立的劳务关系属于平等主体之间的合同关系，不涉及人身隶属关系，受民事法律规范的调整和保护。劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承...查看全文