中介人在合同签订时需要获得实际负责人的委托书和许可，否则合同无效。根据《民法典》规定，代签合同必须有授权委托书，并经被代签人追认，否则合同无效。无效代理订立的合同包括：未经被代理人追认的无权代理人订立的合同；代理人以被代理人名义与...查看全文

分公司在获得总公司授权并领取了营业执照的前提下，可以以分公司名义在授权范围内对外签订合同，其行为的后果由总公司承担。设立分公司需提交一系列材料，包括企业设立登记申请书、名称预先核准申请书、指定(委托)书、总公司拨款证明等。分公司没...查看全文

新员工试用期需签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未及时签订，应在一个月内补办。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签合同无需赔偿；若单位提出不续签或降低劳动条件导致拒绝续期的，需支付经济补偿金；若劳动者继续工作一个月后无续签合同，单位需支付双倍工资。...查看全文

如果雇主与雇员签订了三年固定期限劳动合同，但没有进行专项培训或签订保密协议来约定服务期，那么雇员只需提前30天申请辞职，无需支付违约金，办理完离职手续后即可离开公司。...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方协商而灵活确定，可以选择较短的固定期限，也可以选择较长的固定期限，甚至可以签订无固定期限的合同。双方达成一致即可。...查看全文

合同有效年龄要求：18岁以上签署有效；16-18岁以劳动收入为主要生活来源的有效；8岁以上未成年人签署纯获利或符合年龄智力要求且经法定代理人追认的有效。...查看全文

法律分析：一、分公司签署合同是否有效1、分公司在其职权范围内依法签署的合同有效，但是只有具有法人人格的分公司签署的合同或一般分公司在总公司授权范围内所签署并加盖总公司盖章的合同才有效，对总公司具有约束力。2...查看全文

分公司可以对外签订合同，而且并不一定要盖总公司的公章，可以仅盖分公司的公章，分公司对外签订的合同也是有效的。分公司可以以自己的名义对外签订合同，分公司只要是在总公司的授权范围内对外签订的合同即为有效。【本文关联的相关法...查看全文

法律分析：分公司签署的合同有效。但是只有具有法人人格的分公司签署的合同或一般分公司在总公司授权范围内所签署并加盖总公司盖章的合同才有效，对总公司具有约束力。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条...查看全文

分公司能签署合同，前提是经总公司授权。分公司属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构，经总公司授权可以分公司名义直接、独立的对外签订合同。 分公司签署合同有效吗 分公司签署合同有效。分公司可以自己的名义对外签订合同，可以加盖...查看全文

分公司签署合同合法有效。分公司是总公司的分支机构，有权签订合同。即使没有总公司授权或超出授权，分公司签署的合同也是待定合同，而不是无效合同，仍然具有效力。...查看全文

分公司没有资质无法独立签订合同，特殊行业还需备案登记。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，分公司无法承担民事责任，法律规定了无照经营的法律责任，包括责令改正、罚款和取缔等措施。对未经核准登记擅自开业的企业和经营单位，可以责令停止...查看全文

连续二次续签固定合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。单位不同意时，员工可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动合同或赔偿金。根据现行法律规定，连续二次续签固定合同的情况下，应签订无固定期限劳动合同。如单位不同意，员工可主张经...查看全文

劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文

劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

律师解答： 劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

法律解析： 劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

律师分析： 劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

不合法，公司未与劳动者订立书面劳动合同违法。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位情况，用人单位应如实说明。劳动合同文本可由用人单位提供，应遵循公平原则。劳动合同应具备劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款。不签订书面劳动合...查看全文