在更改公司名称时,需要注意营业执照上公司名称与对方名称是否一致,以及公司印章名称是否与营业执照上的一致。在签署合同时,应确保签名人身份,并在涉及对方签字的地方加盖公司印章以确认。对于新成立的公司,注册流程包括公司名称核准、银行开立...查看全文

公司法人代表变更不影响公司在已签合同中的权利义务关系，原合同仍有效。公司作为法人拥有独立财产和权利义务，有限责任公司股东责任以认缴出资额为限，股份有限公司股东责任以认购股份为限。...查看全文

离婚协议注意事项及协议后反悔的处理方法。离婚协议应注意当事人完全民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗等要求。离婚协议应明确双方自愿离婚和对子女抚养、财产债务等事项的一致意见。若一方反悔，法院不受理，可重新申请复婚登记。对...查看全文

劳动合同期限可以约定三年，员工在合同期间可以辞职，但需提前三十天书面通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可以随时辞职，但需提前三十天书...查看全文

劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文

新劳动法规定，用人单位不签署第三次劳动合同将支付劳动者双倍工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，具体按实际发放工资计算。...查看全文

签完合同后不交一份给对方并不影响合同效力。根据我国民法典规定，合同从成立时即具备法律效力。签订合同时，双方签名、盖章或按手印即合同成立。贷款合同签署后无需实际放款即生效，放款只是合同履行的一部分。合同尚未生效时可以辞职，但需考虑违...查看全文

租赁合同可在协商一致下重新签订或变更，但需注意原合同将废止，新合同具有同等法律效力。为保护双方权益，合同详细注明编号、生效日期、租赁物信息、租期、租金及支付方式、维修等条款。签署前需充分了解合同内容，确保自身权益。...查看全文

三方协议是毕业生就业的重要文件，需要在毕业生到单位报到后签署。签署三方协议后，仍需要签订正式的劳动合同。违约会对就业、用人单位和学校声誉产生不良影响。三方协议解决了毕业生就业中的各项问题，确立了大学生的第一份工作。...查看全文

房屋续租应当再签合同，但如果双方无异议，原租赁合同可继续有效。租赁期限届满后，如果没有签订新合同，则转为不定期租赁。承租人有权以同等条件优先续租。...查看全文

劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前通知也可解除。用人单位未签劳动合同需支付补偿，否则可申请劳动仲裁。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文

劳动合同签了3年，劳动者想要提前辞职是可以的。根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者也可以提前通知用人单位书面解除劳动合同，通知期限为30天，试用期内为3天。此外，劳动者还可以根据劳动合同法规定的情况，单...查看全文

劳动合同解除方法包括：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；双方协商一致解除；用人单位违反劳动合同法第38条情形解除；用人单位经济性裁员；其他方法。...查看全文

劳动合同法允许劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除合同，提前三十日书面通知用人单位。试用期内，提前三日通知也可解除。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人...查看全文

根据劳动法规定,劳动者在签满三年的劳动合同后,享有提前三十日以书面形式通知用人单位,从而解除劳动合同的权利。这一规定保障了劳动者在劳动合同期满前能够自由决定是否继续履行劳动合同。用人单位与劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定才...查看全文

公司重新签订劳动合同以前的合同失效。职工可拒绝重新签订合同，特别是想签无固定期限合同的员工。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同应包括用人单位信息、员工信息、合同期限、工...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金；二是用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。其...查看全文

试用期过后必须签劳动合同，即使在试用期内也要签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间的...查看全文

未成年人签订的合同无效，8岁以下的为无民事行为能力人，8岁以上不满16周岁的为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同，需经法定代理人追认，纯获利益合同或与其个人情况相适应的合同除外。若法定代理人未表示追认，则合同无效。...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文