未成年人签合同的效力根据年龄和生活来源而定：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同有效；8周岁以上16周岁以下的未成年人，签合同需法定代理人追认才有效；不满8周岁的未成年人签合同无效。其他法律有相关规定。...查看全文

未满18岁的人签订与其年龄相适应的合同有效，但未满18岁的无民事行为能力人签订的合同无效。根据民法典规定，限制民事行为能力人实施纯获利益的行为或与其年龄、智力、精神健康相适应的行为有效。其他行为需经法定代理人同意或追认后有效。法定...查看全文

未满18但已16岁的未成年人可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以根据国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的...查看全文

法律分析:年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

法律分析：一、未满十八岁能否签劳动合同法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

法律分析：如果是满十六周岁未满十八岁的就可以签订劳动合同。我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师分析： 年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动...查看全文

法律分析：法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

未满18周岁的人在民事行为上受到限制，但其行为并非无效。年满16周岁的员工可以签订劳动合同，不属于童工。不满18周岁的劳动者可以根据相关规定和劳动合同约定，在不违背法律法规的前提下订立劳动合同。...查看全文

律师分析： 具体问题具体分析，已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，违反此规定签订的劳动合同是无效的。除此以外，签订劳动合同是有效的。 【法律依据...查看全文

律师解答： 具体问题具体分析，已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，违反此规定签订的劳动合同是无效的。除此以外，签订劳动合同是有效的。 【法律依据...查看全文

劳动者连续工作十年可签无固定期限劳动合同，用人单位违规需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者满足连续工作十年的条件，除非劳动者提出固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。用人单位不遵守规定的，需要...查看全文

法律分析:对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可...查看全文

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同...查看全文

律师分析： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订...查看全文

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

未满十八签订的合同如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签的合同复婚法定生效条件就会生效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；不满八周岁的未成年人签订的合同...查看全文

未成年人签订合同的合法性取决于具体情况。根据《民法典》，16周岁以上不满18周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效。合同签订过程包括要约、承诺和合同生效。注意合同名称与内容一致、明确违约金和赔偿金计算方法、确...查看全文