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劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件,用人单位与劳动者应在用工前签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,双方应在一个月内补充签订。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
民事法律行为的有效性与行为人的民事行为能力有关。无民事行为能力人的行为无效,但限制行为能力人的纯获利益行为或适应其情况的行为有效;其他行为需得到法定代理人同意或追认后方有效。法定代理人收到通知后30天内可追认,未表示则视为拒绝。在...查看全文
合同签字有效年龄:18岁以上有效;16-18岁,以劳动收入为主要生活来源者有效;8岁以上未成年人签订纯获利益、适应年龄智力、经法定代理人追认的合同有效。...查看全文
合同签字有效的年龄规定如下:十八周岁以上的人签署的合同有效;十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,其签订的合同有效;八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应,并经法定代理人...查看全文
本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同,固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后,不可以随时辞职,需提前三十天书面通知用人单位,并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文
未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时,具备完全民事行为能力,可以签订有效合同。根据《民法典》第十八条和第一百四十三条规定,只要合同没有其他效力瑕疵,成年人和符合条件的未成年人签署的合同都是有效的,前提是行为人具备相应的民事行为...查看全文
年满17岁的人可以签劳动合同,合同约定的权利义务关系不违背法律前提下可以订立合同。签订保密合同的员工包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员等。劳动合同中没有写明工作时间仍然有效,但每周工作时间不能超过40小时。劳动合同期限是必备...查看全文
1、签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条,国家对女职工...查看全文
未成年工应与用人单位签订劳动合同,法律禁止招聘未满18岁的未成年人,除文艺和体育单位经批准外。未满18岁的未成年工受特殊保护,禁止从事危险劳动。用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同,否则需支付二倍工资,最多11个月。国家对女...查看全文
根据相关规定,16周岁以上不满18周岁的公民,只要以自己的劳动收入为主要生活来源,所签订的合同是有效的。而对于8周岁以上的未成年人,他们被视为限制民事行为能力人,签订合同需要经过法定代理人的追认后方可生效。然而,对于不满8周岁的未...查看全文
法定年龄为18岁,成年人具备完全民事行为能力,可以独立签订合同;16岁以上劳动收入为主要生活来源的未成年人也具备完全民事行为能力;8岁以上的未成年人受限制,需由法定代理人代表或同意批准,但可独立进行纯利益或适合其年龄和智力的民事行...查看全文
已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育单位可招用不满16周岁的专业人员,需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。...查看全文
法律分析: 签劳动合同有年龄限制,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,会责令改正并罚款,情节严重的吊销营业执照。 法律依据: 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文
法律分析:有年龄限制,签订劳动合同的上限应当是退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文
法律分析:一、签劳动合同有年龄限制吗1、签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。...查看全文
签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。关于签劳动合同有年龄限制吗的问题,下面由我为您详细解答。...查看全文
1、签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条,国家对女职工...查看全文
1、签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条,国家对女职工...查看全文
劳动合同签订无年龄限制,但对女职工和未成年工有特殊保护。劳动合同主要包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资福利等。劳务关系需要签订劳动合同,适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体...查看全文
劳动者不能签订两份劳动合同,违约会导致赔偿责任。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订,需遵循公平、自愿、协商一致、合法的原则。劳动合同应规定社会保险和工资待遇,且劳动条件不得低于集体合同规定。劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各...查看全文
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