一、于公司签订劳务合同的最小年龄限制是多少岁?
与公司签订劳务合同的最小年龄限制是不能少于16周岁。
1.我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
2.对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
3.在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”
4.《禁止使用童工规定》第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
二、跟劳务公司签订合同要注意什么
跟劳务公司签订合同要注意以下几点：
1.劳务人员基本情况；
2.双方各自承担什么义务和责任；
3.工资待遇、津贴、补助；
4.劳动保护条件；
5.外劳人员休假的安排；
6.违约责任承担；
7.中断合同的处理方法；
8.纠纷的解决。
三、劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：
1.二者的法律性质不同。
2.对合同主体要求不同。
3.合同主体的地位不同。
4.合同的内容不同。
5.确定报酬的原则不同。
于公司签订劳务合同的最小年龄限制是多少岁?
律师回答
摘要：劳务合同最小年龄限制是16周岁，违规用童工将受处罚。与劳务公司签订合同需注意劳务人员情况、责任、工资、保护条件、休假、违约责任、中断处理和纠纷解决。劳动合同与劳务合同区别在法律性质、合同主体要求、地位、内容和报酬原则等方面。
延伸阅读
结语：根据上述内容总结如下：
劳务合同的最小年龄限制是不能少于16周岁。根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人，违反规定会受到相应的处罚。在与劳务公司签订合同时，需要注意劳务人员的基本情况、双方的义务和责任、工资待遇、劳动保护条件、休假安排、违约责任承担、中断合同的处理方法以及纠纷解决等方面的内容。劳动合同和劳务合同在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容以及确定报酬原则等方面存在本质的区别。
劳务合同的最小年龄限制是不能少于16周岁。根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人，违反规定会受到相应的处罚。在与劳务公司签订合同时，需要注意劳务人员的基本情况、双方的义务和责任、工资待遇、劳动保护条件、休假安排、违约责任承担、中断合同的处理方法以及纠纷解决等方面的内容。劳动合同和劳务合同在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容以及确定报酬原则等方面存在本质的区别。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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