工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年、以及连续续订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有违反相关规定的情况下可以续...查看全文

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是较短时间的如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如五年、十年。不论时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文

连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同，依据《劳动合同法》第39条、40条第一、二项情形，可以签订无固定期限劳动合同。公司不正规签订劳动合同无效，但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文

法律分析：一、多少年签订无固定期限合同1、员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，...查看全文

工作满十年的劳动者可以签无固定期限合同，双方协商一致即可签订。解除合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准根据工龄和工资确定。工作满十年后，劳动者可以要求与单位签订无固定期限合同。此外，第一次签订劳动合同也可以直接签无固定期限合同，...查看全文

签订无固定期限劳动合同的条件及好处：根据《劳动合同法》，劳动者在连续工作满十年、企业初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形的情况下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

连续签年合同，工作满十年的就可以签无固定期限合同。依据我国相关法律的规定，劳动合同依据期限可分为固定期限、无固定期限等，劳动者在一定的条件下可签订无固定期限劳动合同。 直接签无固定期限合同可以吗 可以直接签定无固定期限的劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定...查看全文

法律解析： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定...查看全文

律师分析:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳...查看全文

直接签无固定期限合同可以依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的情形包括员工犯罪、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、与其他公司建立劳动关系...查看全文

能签无固定期限劳动合同的时间期限是：_x000D_ 1、员工连续工作满十年的；_x000D_ 2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；_x000D_ 3、公司一年内未...查看全文

法律解析： 能签无固定期限劳动合同的时间期限是：1、员工连续工作满十年的；2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。 【法律...查看全文

法律解析： 能签无固定期限劳动合同的时间期限是：1、员工连续工作满十年的；2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。 【法律...查看全文

法律分析:能签无固定期限劳动合同的时间期限是：1、员工连续工作满十年的；2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。...查看全文

律师分析： 能签无固定期限劳动合同的时间期限是：1、员工连续工作满十年的；2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。 【法律...查看全文

法律分析：能签无固定期限劳动合同的时间期限是：_x000D_ 1、员工连续工作满十年的；_x000D_ 2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；_x000D_...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以不继续签订无固定期限劳动合同，而不违法。劳动者签订无固定期限劳动合同的要件包括：连续签订两次固定期限劳动合同、没有法定解除劳动合同的情形、双方协商一致、劳动者提出订立要求。...查看全文

签署无固定期限合同，劳动者存在以下情形之一的会被开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律分析：签署无固定期限合同，只要劳动者满足下列情形就能被开除：在试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职造成重大损失；被依法追究刑事责任；签订无效合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文