根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：
一，可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；
二，应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：
1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这10年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。
2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三，视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签署建议
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同存在三种情形：可以签订、应该签订及视为签订。可以签订指用人单位与劳动者协商一致；应该签订包括连续工作满十年的、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时满十年且距法定退休年龄不足十年的；视为签订指用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的法律要求和适用范围
无固定期限劳动合同的法律要求和适用范围是指根据劳动法和相关法规的规定，雇主与员工之间签订的劳动合同没有明确的终止日期。根据中国劳动法的规定，无固定期限劳动合同适用于以下情况：1.从事非临时性工作的员工；2.与雇主建立长期稳定劳动关系的员工；3.需要长期培养和发展的员工。无固定期限劳动合同的法律要求包括明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，同时要遵守劳动法规定的双方权益保护原则。适用范围广泛，但根据实际情况，雇主和员工需根据具体情况合理选择合同类型，确保合同的合法性和有效性。
无固定期限劳动合同的法律要求和适用范围是指根据劳动法和相关法规的规定，雇主与员工之间签订的劳动合同没有明确的终止日期。根据中国劳动法的规定，无固定期限劳动合同适用于以下情况：1.从事非临时性工作的员工；2.与雇主建立长期稳定劳动关系的员工；3.需要长期培养和发展的员工。无固定期限劳动合同的法律要求包括明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，同时要遵守劳动法规定的双方权益保护原则。适用范围广泛，但根据实际情况，雇主和员工需根据具体情况合理选择合同类型，确保合同的合法性和有效性。
结语：根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同可以签订、应该签订及视为签订三种情形。无固定期限劳动合同适用于从事非临时性工作、建立长期稳定劳动关系和需要长期培养的员工。合同要求明确约定工作内容、地点、时间、工资待遇，并遵守劳动法规定的双方权益保护原则。雇主和员工需根据实际情况选择合同类型，确保合同的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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