1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。
2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。
3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
是否需要签署无固定期限劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同纠纷及解决建议：合同违法、违约金不合理、缺少必备条款、未及时签订合同等问题，可聘请专业律师处理。律师可确保合同合法、完整，避免纠纷；劳动者可请律师审查合同，保护自身权益；律师可在未签合同一个月后申请仲裁，要求赔偿双倍工资。
延伸阅读
劳动合同的期限：是否可以选择无固定期限？
劳动合同的期限是一项重要的法律规定，根据不同国家和地区的劳动法规定，劳动合同可以选择不同的期限。在某些情况下，劳动合同可以选择无固定期限，这意味着雇主和雇员之间没有明确的合同终止日期。无固定期限的劳动合同通常适用于长期稳定的雇佣关系，允许双方更灵活地管理工作关系。然而，需要注意的是，无固定期限的劳动合同可能涉及一些特殊的法律规定和要求，如解雇程序和补偿等。因此，在签署劳动合同之前，雇主和雇员应该仔细考虑各种因素，并在法律咨询的基础上做出明智的决策。
劳动合同的期限是一项重要的法律规定，根据不同国家和地区的劳动法规定，劳动合同可以选择不同的期限。在某些情况下，劳动合同可以选择无固定期限，这意味着雇主和雇员之间没有明确的合同终止日期。无固定期限的劳动合同通常适用于长期稳定的雇佣关系，允许双方更灵活地管理工作关系。然而，需要注意的是，无固定期限的劳动合同可能涉及一些特殊的法律规定和要求，如解雇程序和补偿等。因此，在签署劳动合同之前，雇主和雇员应该仔细考虑各种因素，并在法律咨询的基础上做出明智的决策。
结语：根据劳动合同中的违法约定和缺失条款，建议雇主和雇员在劳动合同签署前咨询专业律师。律师可以确保合同内容合法、完整，并在劳动者入职一个月后申请仲裁，要求赔偿双倍工资，以避免劳动合同纠纷的发生。此外，无固定期限的劳动合同需要注意特殊的法律规定，双方应在法律咨询的指导下做出明智的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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